年度培训计划15篇.docx

年度培训计划15篇.docx年度培训计划15篇
一、 培训实践目的：
参与到项目运作中去，深入了解，参与其中发现问题；
通过参与与会诊交流，给予实践项目团队帮助的同时，在诊断与交流实 践中，使参训人员能够进行结合自身的反思、提升与发展；
通过这样的培训实践方式，使各分公司、开发商能够感受到这种专家型 学习实践方式的作用以及积极的意义。
二、 培训实践时间：
培训实践时间：4月下旬或者5月上旬
培训实践周期：1-3天（计划周一到周三）
三、 培训实践项目：
长沙分公司XXXXX项目
四、 此次培训实践参与人员：
培训实践组织小组成员：
1） 总部：副总经理（组长）、总经理助理（副组长）、培训经理（组员）
2） 长沙分公司：综管经理（组员）等
参加实践人员：除北京公司外的各城市分公司高管人员，共计15人
五、 培训实践的开展形式：
团队组建体验+交叉团队现场实践+团队讨论与展示交流+复盘与解决方案制 定+培训实践结束后的方案落地检验
六、 培训实践的具体设计：
第一阶段：破冰与启动（正式实践前一晚进行）
任务布置：角色分配、组建团队、选择盟友、争夺资源、制定备战计划 （工作计划）。
实现目标:
1）团队组建与管理的过程（核心、目标、精神/氛围、收获）；
2） 对竞争的认识（危机的敏感性与重要信息的洞察力）、资源的获得与使 用、合作的重要性（合作选择的正确性与重要作用）；
3） 暂时忘掉参训人员各自的身份，投入到实践中扮演的角色上，并承担起 各自的工作与目标，在配合实践的过程中了解项目情况、发现问题（团队自身的 角度和外部环境因素等角度）、总结问题。
简要描述：
1） 自我介绍：分公司高管每人1-3分钟时间梳理自己的优略势（特别是对 于项目来说，自己的优略势和擅长的岗位），梳理完成后，每人有3分钟的陈述 时间；
2） 角色分配：培训实践组织小组组长担任项目经理，副组长担任实践观察 员，其余参加实践人员由目前项目内场策划和外场行销人员分别选择入队，内场 选择1人，外场选择2人，选择完毕后，其余人员均为销售条线人员的角色，在 团队组建中进行角色分配；
3） 空降团队组建：剩余的12人中随机抽取两名销售经理的角色扮演者，由 销售经理根据个人的优略势介绍，选择相应的人员组队（此环节要体现双向原则, 未抽到销售经理角色的成员，根据销售经理的优略势介绍，选择自己想要加入的 团队，双方两者选择统一时可以直接入队，如不统一，暂时待定，最后加一轮特 别展示和提问环节，由销售经理选择人选入队或者随机派位）；
4） 空降团队融合：销售经理为本团队的成员分配角色，并说明各自清晰的 工作内容和职责范围（原则上要求工作内容与职责范围各自不少于3条不多于6 条），并制定各团队的名称、口号以及此次培训实践的结果目标，以上全部内容 完成，每个团队有3-5分钟的展示呈现时间，呈现结果由组长、副组长以及项目 现有项目经理、销售经理进行现场打分，分值高者获胜，拥有下一轮的优先选择 权；
5） 选择盟友：由目前项目的两位销售经理对其自身和现有团队进行优略势 以及已有的资源情况进行介绍，空降团队根据其介绍情况以及自身团队的特点选 择与其组成项目实践的盟友，选择时由上一轮获胜的团队优先选择；
6） 附加资源争夺：将所有组建完成并结为盟友的2+2支团队，组织进行1-3 组团队游戏的pk,每轮游戏的获胜者可以获得相应的资源，资源分为已有资源和 定制资源，其中已有资源包括：任务关键事项提醒、顾问指导一次（组长为兼职 顾问）、了解对方团队实践进展情况的机会一次、培训实践最终成果展示的出场 顺序选择权等；定制资源：由获胜团队根据自己的需求提出，由培训实践组织小 组完成资源准备与配给；
7）备战计划（工作计划）：组建后的团队根据已定的实践目标，制定实践 的具体工作计划，工作计划需落实到天，项目经理与观察员将全程了解团队各自 的实践与工作情况。
第二阶段：实践与诊断
任务布置：信息搜集、任务墙、问题挖掘、问题分析与归类。
实现目标：
1） 通过各种方式获得完成目标的各种信息，并整理信息结果和搜索渠道， 并分析判断渠道和信息的准确性及有效性；
2） 通过工作计划的设定与执行，发现过程中存在的问题（且必须是项目目 前现实遇到的瓶颈或难点）；
3） 对挖掘出的问题进行分析，并通过团队的力量完成归类，区分出问题的 性质（可被解决的问题&暂时无法解决的问题），并归纳出问题预计被解决的周 期长度。
简要描述：
1） 各团队为完成团队目标各自对其需要了解的信息进行搜集，如：网络了 解、盟友的介绍、参加开发商例会等途径，帮助团队更有针对性的进行问题挖掘 与后期解决方案的提出；
2） 每天工作结束后，对当天团队设定的工作计划进行总结，并制作团队各 自