****＊培训学校
薪酬管理制度
ﻬ第一章 总则
本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。
本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性,以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。
第二章 薪酬体系
实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础,以业绩为导向”的付薪思路。
薪酬的结构
共由以下部分构成:月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及比例具体参见下表：
薪酬ﻫ序列
月度工资
课时费
工龄
福利津贴
岗位工资
全勤
交通补助
中层管理
待定
待定
待定
待定
待定
保险
正式员工(满1年)
12０0
1０0
１00
具体执行
5０/年
保险
正式员工(不满1年）
12０0
１０0
１00
具体执行
无
无
实习员工
1０00
无
无
无
无
无
岗位工资
岗位工资指该岗位员工的工资基准,体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。
全勤工资
根据月度统计结果发放,按照统计当月迟到,无故旷工,请假的天数等项目进行发放,超过规定者一次性取消全勤奖励发放。
交通补助
根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受,无外勤教学任务员工不享受。
课时费
按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。
工龄
在学校工作满一年的员工(以签订正式聘用合同月算起)，从满一
年后的第一个月开始每月增发工龄工资,标准为50元;然后工龄每增加一年，增加50元,从满第五个年开始每年增加1０0元,累积增加至８50元为止。
例如：Ａ员工于20１0年５月18入职,在２011年6月1９日开始每月计算工龄工资50元,到201２年６月１9日每月工龄工资为10０元,如此类推,到２０16年6月19日,每月工龄工资为3５0元的标准。
此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行,不补发,不扣发。
福利津贴
此部分为非风险性津贴,满一年正式员工享受。
员工薪酬分配
满一年正式员工
1、 满一年正式员工,从第二年开始，可享受带薪休假5天,5年以上者1０天,此休假天数可从当年请假天数中扣除。
２、 此年休假不累计,不休者第二年不补休。
3、 享受相应保险权利
未满一年正式员工
1、 每月从月度工资中扣除2００元,作为风险绩效工资存入个人专有账户,存满一年共计2400元。
正式满一年后向学校提出申请,学校
9-培训学校薪酬绩效管理制度 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
