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月奖管理办法
靖远第二发电有限公司月奖管理办法
1. 地完成各项工作任务，结合公司工作的实际，特制定本管理办法。
2. ，以提 高工作效率为目的。
，突出工作成绩。
2. ，最大限度地调动员工积极 性。做到奖罚分明，充分发挥奖金的激励作用。
3. ，并 根据公司劳动工资计划,进行奖金分配的预算•，监督等 管理工作。
4. ，由部门 另行制定内部分配办法进行二次分配。
：部门得奖总额=基数+。
. 定受奖人数。
4. 3. ，工作满一年后，经考试考核能独 立上岗工作者，从次月起享受月奖。
4. 3. 3外单位调入员工，经三个月试用考核后，从次月起享受
月奖。
5. ，即：总经理考核 部门，部门考核个人。
： 。
5. 3对部门考核有下述情况酌情扣奖5. 3. 1未保质完成部门 及《岗位规范》屮日常工作。
5. 3. 2未按时完成总经理安排的临时工作任务和配合工作。
5. 3. 进展。
5. 3. 4因工作疏忽失职，造成公司经济损失或影响公司声誉。
5. 。
5. 3. 。
5. 《员工手册》及公司《考勤 制
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