薪酬福利制度.doc

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薪酬福利制度
一、 目的
为建立公平合理的薪酬福利分配制度， 有效调动员工的积极性和创造性， 根据国家和地
方的有关法律法规，结合公司的实际，制定本制度。
二、 适用范围
公司所有员工
三、 定义
所称员工特指在集团的全日制从业人员。
四、 职责
1、 集团人力资源部制定、解释、修改本制度，负责对各公司执行情况的监督；
2、 人力资源科负责薪酬福利的核算，并负责对工资情况进行保密。
3、 其他部门负责提供有关奖惩、考核等影响薪酬福利的数据，并对数据的准确性负责。
五、 工资支付的项目、标准和形式
1、 资支付表中应包含的项目有员工姓名、所属部门、基本工资、绩效工资（奖金） 、 加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额、劳动者签名。工资支付表应当按照国
家会计档案管理的规定至少保存 15年的时间备查。
2、 在员工提供正常劳动前提下，工资收入不低于当地最低工资标准。正常劳动是指： 员工履行劳动合同义务，遵纪守法，尽职尽责，在法定或约定工作时间内，保质保 量地完成工作任务。
3、 公司对员工的工资实行保密制度， 并有权根据公司的经营需要和员工的工作表现调 整其岗位和相应的薪资标准。
4、 对业务、司机、保安、资材等因工作性质需机动作业的岗位和公司副科级以上管理 岗位人员实行不定时工作制。
5、 对实行计件工作制的直接员工，公司根据标准工时的规定，合理的确定其劳动定额 和计件报酬标准，以完成的一定数量的合格产品或一定的作业量来确定工资。
6、 工资支付形式为银行代发，直接存入员工的银行卡。
7、 基本工资的标准为当地最低工资标准。 绩效工资的标准：职员级为工资总额的 50%， 科、部级别为工资总额的 60%，经理级为工资总额的 70%，总经理级为工资总额的 100%。
六、 工资支付周期和时间
1、 员工自实际履行劳动义务之日起起算工资，每月月末日前支付上月工资。
2、 以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一 个月的，在每月月末日前预付工资。
3、 如遇特殊情况不能如期发放需要延期的，经公司与工会或职工代表大会协商一致 后，提前公告。
4、 公司与员工依法解除或者终止劳动关系的，工资在劳动关系解除或者终止时结算， 正常的工资发放日存入员工的工资卡；经公司总经理批准，可以现结。
七、 加班加点工资的工资标准和支付时间
1、 在日法定标准工作时间以外加班的，按照小时工资基数的 150%支付加班工资。
2、 在休息日加班的，公司安排同等时间的补休； 不能在下一个工资发放日之前补休的， 按照日工资基数的 200%支付加班工资。
3、 在法定节假日加班的，按照日工资基数的 300%支付加班工资。
4、 加班加点工资随本月工资在下一个工资发放日或者之前支付。
5、员工加班加点按照公司《出勤管理制度》的有关规定执行。
八、 休假期工资的标准
1、 休息日不支付工资，法定节假日正常支付工资。
2、 事假或视同事假期间不支付工资和各种福利，公司另有规定除外。
3、 病假期间且在法定医疗期内，按当地最低工资标准的 80%支付病假工资。超