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（员工管理）辞退员工不赔
偿
辞退员工不赔偿，HR 经理的 5 把快刀（慎用）
HR 经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以
后，劳动者的智商和法商均大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，
也因此资方不可能再如以往壹样轻易辞退员工。
我们知道，辞退员工需要按照 N+1 模式进行补偿，补偿基数按照上壹
年该员工的平均月收入来计，所以通过薪资设计把薪资拆开成固定工
资+绩效奖金+补贴的办法已经没用了。如果壹个员工工作 3 年，要辞
退，需要补 4 个月，这个成本对于任何企业和企业家而言，均是残忍
的。
作为壹名合格的 HR 经理，为公司炒掉不合格的员工，又不至于花费
巨大的补偿金是必须掌握的技能，因此要求 HR 经理于招聘的时候，
需要把关好，否则请神容易送神难。
怎样炒掉那些不合格的员工，又不至于让公司产生经济损失呢？前提
是必须合法，让我们见见劳动合同法是怎样规定的：
第三十九条劳动者有下列情形之壹的，用人单位能够解除劳动合同：
（壹）于试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第壹款第壹项规定的情形致使劳动合同无效
的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之壹的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
动者本人或者额外支付劳动者壹个月工资后，能够解除劳动合同：
（壹）劳动者患病或者非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原
工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达
成协议的。
让我们再见见《劳动合同法实施条例》的关联规定：
第十九条有下列情形之壹的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用
人单位能够和劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或
者以完成壹定工作任务为期限的劳动合同：
（壹）用人单位和劳动者协商壹致的；
（二）劳动者于试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位于违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原
工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；
（十