汽车销售4S店管理制度(无敌)(免费版).doc

汽车 4S 店管理制度目录《目录》……………………………………………………….. ……... ………..1—3 一、行为规范《员工手册》引言………………………………………………... ………….....…4 公司简介……………………………………………………………………... …… 5 员工行为规范……………………………………………………………………...6 考勤制度…………………………………………………………………………...7 组织机构图…………………………….. ………………………………………….8 办公室岗位图……………………………………………………………………...9 财务岗位图……………………………………………………………………….10 销售部岗位图…………………………………………………………………….11 生产部岗位图…………………………………………………………………….12 采购部岗位图…………………………………………………………………….13 产品开发程序…………………………………………………………………….14 产品生产工艺过程……………………………………………………………….15 销售网络图……………………………………………………………………….16 销售流程图……………………………………………………………………….17 二、各部门职能总经理(副总经理)部门职能………………………………………………….18 行政(办公室)部门职能……………………………………………………….19 财务部门职能…………………………………………………………………….20 销售部门职能…………………………………………………………………….21 供应部门职能…………………………………………………………………….22 生产部门职能…………………………………………………………………….23 车间主任工作职责……………………………………………………………….24 工段长工作职责………………………………………………………………….25 班组长工作职责………………………………………………………………….26 检验员职责……………………………………………………………………….27 电工职责………………………………………………………………………...11 9 公司招聘员工规定……………………………………………………………...12 0 员工招聘规程…………………………………………………………………...12 1 XX 汽车服务公司《员工手册》引言您好!欢迎您阅读《员工手册》。公司的每一位员工都有均等的机会立足本职、诚实劳动、施展才华,在服务于公司的过程中实现自身的社会价值,公司期望您成为员工团队中杰出的一员,竭尽所能助您成功。本员工手册介绍了公司的基本情况及员工的权利、义务、行为规范、奖惩制度,请切记遵守。公司简介 XX 汽车服务公司, 位于 XXXXXXX , 交通方便, 是经济发展的理想地段。公司人员结构属总经理负责制、下属副经理及厂长各科室负责制, 招聘人员均有大专以上文凭,同时具有专业水平和实践经验,工作在生产第一线。公司生产过程中没有任何贷款, 资金雄厚, 现流动资金有 XX 万元人民币。员工行为规范■员工的行为规范●公司严禁以下行为: ●盗窃; ●辱骂他人、打架斗殴; ●出卖或泄漏公司秘密。■仪表及日常行为规范: ●工作时间按规定着装,保持仪容整洁; ●女性不浓妆,男性不蓄长须长发; ●不乱扔废物或杂物,不随地吐痰; ●不喧闹或嬉戏; ●使用文明语言,不说脏话; ●不酒后作业(特情须经允许); ●谦和待人,对客户或来宾热情、大方、讲礼貌; ●举止和坐姿雅观稳重。■其它必须遵守的行为规范: ●安全生产规程●生产工艺规程●考勤制度规定●卫生制度规定●奖惩制度规定上述规程或规定请详阅相关文件。考勤制度一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。二、公司员工必须严格执行公司的工作制度,遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事,更不得无故矿工。有事请假, 获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。(1) 员工上下班时间为(保安人员 24 小时轮换休息): 夏季:上午: 08: 00— 12: 00 下午: 14: 00— 18: 00 冬季:上午: 08: 30— 12: 00 下午: 13: 30— 18: 00 (2) 员工请假应向直接上级汇报正在办理的工作,并填写请假条,按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请假手续的, 应及时向直接上级报告, 返回工作岗位后须补办手续。(3) 准假权限: (a )一天之内报工段长审批。(b )人事部三天至五天之内。(c )公司分管领导五天以上。(4) 未经批准的缺勤和