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2月份人事行政助理个人工作总结
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希望对大家有所帮助！
上半年人事工作总结及下半年工作计划
XX年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据 公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现 将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年， xx公司按照集团公 司培训工作的整体要求
，结合目前xx公司实际，制定出 XX年公司年度培训计 划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培 训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划 和培训资料，XX年，公司从入职培训着手，规范入职培训流 程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统 运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借 此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训， 今年，xx公司为进一步提高一 线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了
财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、 加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案 管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员 是从其他公司调入，没有在 xx公司预留相关资料，造成在
工作中的不便，XX年4月，xx公司人力资源部对现有人员 档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件 的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件 进行档案管理。
3、 严格加班管理
XX年，国家实行新的休假制度， 上半年共有5个月涉及 到法定假日的加班， 依据集团公司人力资源部的要求， xx公
司设定了加班申报表及明细表， 对 本文来自文秘114。因
工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程 序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法 定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好 检查工作。
4、 签订劳动合同
XX年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内 容社会各界理解不一，而 xx公司原有合同在 XX年12月31 日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指 导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及 时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司 的正常运营做好基础工作。
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