两高人才队伍建设问题调研的汇报.doc

合肥市两高人才队伍建设情况调研报告(合肥市人社局) 一、合肥市两高人才队伍建设开展情况为贯彻落实省委、省政府《关于建设合芜蚌自主创新综合试验区人才特区的意见》(皖发〔 2012 〕7 号)和市第十次党代会精神,我市提出了建设“合肥人才特区”,制定了工业立市、人才强市等战略,先后实施了“ 526 人才行动计划”、“专业技术人才中长期发展规划”、“实施蓝领人才开发与引进计划”等,实现“百千万”人才集聚目标。立足我市优先发展的重点产业、重大项目和科教、人才优势, 以五大人才工程为依托, 通过 26 项具体措施, 针对特定对象, 实行特殊政策、特殊机制和特事特办,在“十二五”期间,面向海内外引进 100 名左右掌握国际领先技术、引领战略性新兴产业发展的领军人才, 培育 1000 名左右从事主导产业关键核心技术研发、重大科技成果转化的高端人才,集聚数万名素质较高、结构合理的创新创业人才队伍。规划到 2020 年,全市专业技术人员总量达 95 万人,从事科学研究的人员和工程师达到 万人,每万劳动力中从事研究开发的人员达到 36人。高、中、初级专业技术人才比例为 11:40:49 。全市建成 30 个科学家工作室、 50 家院士工作站、 100 家博士后流动站和企业科研工作站,建立 300 个重点领域创新团队和 200 个创新人才培养示范基地,培养和引进在国际和全国有重要影响力的科学家60名、院士 100名、博士后研究人员 5000 名、中青年科技创新人才 10000 名。计划每年培养各类技能人才 万人,其中培养实用型技能人才和初级技能人才 5 万人, 就业再就业培训 5 万人, 农村劳动力职业技能培训 万人, 培养中级技能人才1 万人,高技能人才 4000 人。 1 、实施领军人才引进培育工程深化实施人才引进“百人计划”。围绕合肥优先发展的支柱产业、战略性新兴产业和现代服务业, 5 年内面向海内外重点引进 100 名左右创新创业领军人才。对入选的“百人计划”领军人才可按规定享受资助、股权投资、贷款贴息、工作用房等优惠政策。积极组织各类开发园区、重点企业和高层次人才创新创业基地“走出去”招才引智,重点引进带技术、带资金、带项目的领军人才。深入推进“ 228 ”产业创新团队建设。依托重点企业特定研发项目,组建 2 个国家级、 20 个省级、 80 个市级以上研发水平的创新团队, 努力把每个创新团队打造成人才培养基地、“合肥创造”基地、成果转化基地。入选的“ 228 ”产业创新团队在设岗期内可享受资金资助,并获得科研经费、科技项目申报和人员聘用等方面的支持。加强对入选创新团队的指导和服务,进一步规范科研运行机制、整合扶持政策、搭建合作平台、深化科研激励,促进产业创新团队更好地发挥作用。积极组织申报国家和省重点人才项目。加强对国家“千人计划”和省“百人计划”、“ 115 ”产业创新团队、“ 111 人才集聚工程”、“创新人才奖”、“杰出人才奖”等重大人才项目的宣传,积极组织、鼓励和支持全市企事业单位,做好上级人才项目申报和人选推荐工作。做好国家“千人计划”、省“百人计划”等入选专家服务工作, 落实支持政策。入选国家“千人计划”、省“百人计划”的专家,分别给予 50 万元、 30 万元配套资助。进一步拓展和创新人才引进方式。进一步完善海外人才联络机制,有针对性地在部分国家和地区设立海外高层次人才联络处。坚持“不求所有,但求所用”,支持中国科协海智计划合肥工作基地、各开发园区和企业面向国内外柔性引进领军人才、高端人才。对企业聘请的外国高端技术专家和创新咨询专家,按相关政策予以资助。鼓励人才中介服务机构、社会团体等参与引进高层次人才,引进人才成效明显的,按规定予以奖励。加大开发现有人才资源力度。组织实施好“ 333 ”战略性新兴产业人才、“ 511 ”经营管理人才、“ 553 ”蓝领人才、“ 111 ”农村实用人才建设工程和文化人才及名师名家培育工程,加强经济社会发展重点领域人才的培养开发。积极推行“高校+园区”、“科技+ 产业”、“人才+ 项目”的人才开发模式,建立和完善开放式人才培养体系。进一步完善优秀人才选拔激励机制,做好各级各类优秀人才的推荐和选拔工作,充分调动用人单位和各类人才的积极性。 2 、实施专业技术人才队伍建设中长期规划大力加强高层次创新创业领军人才队伍建设,实施高端领军人才培养“ 621 ”工程。培养 60 名左右能进入世界科技前沿,在世界科技界有较大影响的杰出科学家和具有的学术和技术带头人; 200 名左右具有省内先进水平,保持学科优势的学术和技术带头人; 1000 名在市各学科领域有较高学术造诣、成绩显著、发挥骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。大力发展博士后事业,