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中小企业规章制度范本
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥 公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工 的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。 结合《公
司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以 促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
中小企业规章制度参考样本
第一章总则
第1条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职 工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其 配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章 制定。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括 管理人员、技术人员和普通职工 ；包括适用用工和正式工；对 特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动 安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当 履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义 务。
第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动 和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产 经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依 法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18周岁，
并且必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第6条 职工应聘企业职位时，必须已于其他用人单位 合法解除或终止劳动关系，必须如实争取填写《应聘人员登 记表》并签字承诺，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、 学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人 的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身 份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和 岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗位深造培训教育， 培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工进行专业技术 脱产培训的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节 劳动合同管理
第10条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用 之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，
并报劳动部门备案
第11条 劳动合同必须经职工本人、 企业法定代表人(或 法定代表书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方 签字盖章时成立并生效。
第13条 企业对新录用的职工实行使用期制度，根据劳 动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 3个月的，
不设定试用期；合同期限满3个月不满1年的，试用期1个 月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满 3年以上的，试用期6个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第14条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳 动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职 工一律订立无固定期限劳动合同：
职工在企业连续工作满 10年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳
动合同》第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形， 职工续订劳动合同的。
第15条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企 业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金 ；由职工
提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同
期限、工作岗位、劳动报酬等
第16条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合 同：
在试用期内被证明不符合录用条件的 ；
提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证 明的；
严重违反企业依法制定并公示的工作制度的 ；
严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改 正的；
被依法追究刑事责任或者劳动教养的 ；
法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金
第17条有下列情形之一，企业提前 30天书面通知职
工本人，可以解除劳动合同。
职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原
工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的 ；
职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能
达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿 金。
第18条有下列情形之一，需要裁减人员 20人以上或 者裁减不