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数字人事学习题库
一、单项选择题（90题）
1、 下列哪项不属于职业基础？（ A ）

2、 新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是（B ）。
A. 2016 年 11 月 30 日 B. 2016 年 12 月
15日
C. 2016 年 12 月 24 日 D. 2016 年 12 月 31 日
3、
数字人事中四个支柱是指（A ）。
A.
业务能力、
领导胜任力、日常绩效（平时考核
）和公认评价
B.
职业基础、
业务能力、领导胜任力和日常绩效
（平时考核）
C.
职业基础、
领导胜任力、日常绩效（平时考核
）和公认评价
D.
职业基础、
业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价
4、
A.
3, 12 B. 3 , 11
业务能力升级专业类别有（D ）类，分为初级、中级和高级，共
（）档。
C. 5, 12 D. 5 , 11
5、领导胜任力测试成绩合格，有效期（B ）年。
D. 5
A. 2 B. 3
C. 4 6、工作任务完成情况得分一般是由（
D ）得来。


D・ 领导评鉴情况
7、下列不属于外部评价的是（D ）
A.
办税服务厅现场评价B.
纳税人满意度调查
C・行风评议 D. 廉政测评
8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于 （B ）
b日常绩效（平时考核）和公认评价
（平时考核）
9、 考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣 （D ）分。
A. 0. 01 B.
C. 0. 02 D. 0. 025
10、 七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括 （D ）。
B. 领导胜任力和日常绩效（平时考核）
D. 职业基础和公认评价
11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年
坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（c ）分
A. 0. 025
B.
0. 05
C. 0. 1
D.
12、现实表现测评周期是（C ） 一次

B.
每季

D.
每年
13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调
动的情况下，今年可以评鉴好的次数是（D ）
B. 4
B. 4
C・5次 D・6次
14、 “数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式 记入（D ）。


15、 新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（C ） %。
A. 30 氏 40 C. 50 D. 60
16、 按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（D ）天。
A. 60 B. 90 C. 120 D. 150
17、 业务能力升级主要面向（B ）岁以下税务干部。
A. 40 B. 45 C. 50 D. 55
18、 业务能力升级分3个等级，即：初级、中级和高级。各等级对应 一定的达标档次，共设（C ）档。
A. 6 氏 9 C. 11 D. 15
19、 凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格 的，在已达到级档的基础上直接跨（B ）档报测。
A. 1 氏 2 C. 3 D. 4
B. 4
B. 4
20、 推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作 年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的 副主任科员，工作年限4年，请问在初始套档时应套入（B ）档。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 4
21、 业务能力升级学习内容分通用知识能力和（C ）两部分。
B. 税收知识能力
D. 业务工作技能
22、 凡报测初级、中级上一档的，应有下一档达标资格（A ）年以 上。
A. 1 B・ 2 C. 3 D. 4 23、调入本岗位不足（B ）的，可以选择报考原岗位或现岗位所属 专业 类别。
.
24、税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（ C ） 以上非领导职务。
25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持（A ）的方法。
、以德为先
C