解除或终止劳动合同（关系）证明书.doc

解除或终止劳动合同（关系）证明书


编号:____________
解除或终止劳动合同（关系）证明书
你与我单位订立了____________（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同,合同期内从事____________工作。依照《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按以下第________条_______款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条_____经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条_____款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条_____款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条_____款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条_____款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条_____款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它缘故解除或终止劳动合同（关系）：____________________________________________________
解除或（终止）劳动合同日期:____年___月___日
甲方单位（章）: _____________________________
劳动者（签名）: ___________________________
送达时间：_________年_________月_________日
签收时间：_________年_________月_________日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。
第三十八条　有以下情形之—的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动酬劳的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严峻违背用人单位规章制度的；
（三）严峻渎职，营私作弊，对用人单位造成严重损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻妨碍，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依