企业职工五险一金知识.doc

企业职工五险一金知识具体的社保构成比例为: 养老保险: 单位每个月为你缴纳 21%, 你自己缴纳 8%; 医疗保险: 单位每个月为你缴纳 9%, 你自己缴纳 2% 外加 10 块钱的大病统筹( 大病统筹主要管住院这块); 失业保险: 单位每个月为你缴纳 2%, 你自己缴纳 1%; 工伤保险: 单位每个月为你缴纳 %, 你自己一分钱也不要缴; 生育保险: 单位每个月为你缴纳 %, 你自己一分钱也不要缴; 住房公积金: 单位每个月为你缴纳 8%, 你自己缴纳 8% 以上, 这么算下来, 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+%+%+8%=% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块暂时去掉你交的 10 块钱不谈, 单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为 413:190, 这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了 190 块钱, 那么单位会往你的社保帐户上打进去 413 块钱, 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是 413+190=603 块钱所以说在你看不见的情况下, 单位交的社保费用其实是你的 2 倍还多, 所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~ 你要知道单位比你交的多得多了呢, 心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金, 这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金, 只是三险一金是从你个人交的保险( 养老+ 医疗+ 失业+ 公积金)来说的, 五险一金是从你单位交的保险( 养老+ 医疗+ 失业+ 工伤+ 生育+ 公积金) 来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保, 其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保, 不过个人只能缴纳养老保险+ 医疗保险, 工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是 413:190 了,那么现在又出来一个问题: 自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢, 社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过, 各个省市每年都会在 7 月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”, 这个基数是根据上一年度职工的平均工资+ 福利+ 各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的, 南京今年 7 月公布的最低基数是 1189 元, 这是个什么意思呢, 意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位, 每个月为每个职工交的钱最少为 1189 × %=491 元, 而职工每个月最少要交 1189 × 19%+10=236 元, 这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题, 南京市职工工资差别很大呀, 有人一个月拿 1000, 有人一个月能拿 10000, 难道叫拿 1000 和拿 10000 的都交同样的社保费? 请注意,这 1189 是最低基数,在 1189 之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是 8000 多, 具体我也忘记了, 反正如果你的工资每个月在 1189 元以下, 单位也必须按照 1189 元为你交 1 189 × %= 491 元, 而你自己每个月最少也要交 1189 × 19%+10=236 元, 这个就是 1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了: 哪怕你一个月拿 1000 或者 800 块, 你每个月最低也必须要按照这 1189 交钱! 但是如果你工资比 1189 要高, 比如你一个月拿 3000 块, 那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~) 就应该对劳动局说:”呀呀, 我们这边有位同志一个月拿 3000, 请按照 3000 块钱的标准来扣社保费”. 那么劳动局就会以 3000 块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上, 你单位这时候每个月就应该为你交 3000 × %= 1239 元, 而你个人每个月就该交 3000 × 19%+10=580 元就是说如果你的工资在 1189 元以下, 那么每个月你就按照 118 9 交; 如果你的工资在 1189 元以上, 那么每个月你就按照你的实际工资交, 除非你的工资比最高基数还要高, 如果你一个月拿 10000 而最高基数是 8000 的话, 你和你单位就都按照 8000 交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资, 但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报, 比如你如果每个月拿 3000 块, 他们去劳动局可能说你只拿 1189 块, 然后劳动局每个月只扣你 1189 × 19%+10=236 元, 你恐怕还高兴的很, 因为你