王台铺矿职工安全培训管理制度选编.doc

王台铺矿职工平安培训治理制度选编


职工培训治理考核制度
为了有目的、有打算、有组织地对职工进展质量—环境—职业平安健康和岗位技能知识的培训，从而提高职工素养，习惯企业开展的需要，特制定本制度如下：
（1）依照年度、季度打算安排，全矿统一组织的脱产培训政，由教育科培训组按业务编制办班打算，并经教育科科长批准后施行，各业务组长负责建立记录表进展考核。
（2）打算安排各基层单位业余（或半脱产）培训班的治理，在开班前，由单位提交办班培训打算，并经教育科科长批准后方可施行，各单位安排专人负责教学过程的治理，自行组织培训，教育科按要求对其进展抽查考核。
2、考核奖惩
（1）培训班的日常治理考核（打算制定、老师聘任、课程安排、学员考勤、签到、培训结业教试、工作总结、材料归档等）由班主任负责施行，并将各种记录建立完善。
（2）培训或组织治理不认真、应付差事的单位依照情况扣单位当月考核分1-5分。
（3）凡矿统一组织的脱产培训班（包括集团公司组织的培训班），各单位要按规定指标、人数、时间，准时安排人员到达指定地点参加培训。
（4）年末，对全矿培训工作进展总结，培训成绩突出单位及个人可优先参加集团公司职教系统先进和评比。
平安资历考核制度
依照晋煤安字（1999）第44号文件转发的“山西省煤矿职工平安技术培训暂行规定”的精神，凡从事煤矿工作的所有原煤消费职工都必须取行相应的《平安资历证书》，否那么，干部不得指挥消费，工人不准上岗操作。为将此项工作做好，落到实处特制定以下考核制度：
1、认真贯彻执行省、集团公司规定的各项培训规定，把平安培训工作给入全年打算，做到“强迫培训、分级治理、统一标准、考核发证”。
2、平安技术培训必须按照《煤矿职工平安技术培训暂行规定》进展，培训内容、培训时间到达规定要求，施行教学要做到统一教学大纲，统一教材，统一考核标准。
3、凡通过培训，理论考核不合格者，不准颁证，必须通过补学补考，直到合格为止。补学期间，只发根本工资。
4、职工未经培训考试的均不得颁证，否那么追查责任人的责任。
5、在一年一次的平安资历复试过程中，如发觉理论考试不合格者，要撤消其《平安资历证书》，停工进展补学补考，直到复试完全合格为止，方可返还《平安资历证书》准予上岗。
转岗培训治理制度
为了保证培训效果，尽快使转见岗人员掌握新的岗位规章制度，规程和要求，习惯新的工作，特定以下治理制度：
一、转岗人员必须自带矿劳资科的“职工转岗培训通知单”及时到教育科报到，否那么，每推延一天除按规定补足培训天数外，并罚款10元以此类推。
二、学习时间
上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00
凡迟到、早迟者每1分钟罚款1元，以此类推
三、学习内容
1. 转岗培训治理制度
2. 煤矿平安规程；
3. “煤矿平安知识咨询答”和“事故案例”；
4. 矿“治理制度汇编”和“岗位作业标准”；
5. 新到岗位的“岗位责任制”和“