员工工资考核制度.docx

一、总则ﻫ１、为优化公司的薪酬结构,规范员工工资管理,强化工资分配的约束和激励机制,控制运营中的人工成本，稳定劳动关系,充分调动员工的积极性,特制定本制度。ﻫ２、按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。ﻫ３、严格执行地方最低工资保障制度,执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度,切实保障员工的合法权益。ﻫ二、原则
１、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。ﻫ2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据,确定相关岗位工资原则。ﻫ３、坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结合原则,适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。ﻫ三、工资结构ﻫ１、月薪制工资模式:ﻫ月工资总额=基础工资＋岗位津贴＋技术津贴+加班费+全勤奖+绩效奖金＋奖惩+扣款项+扣税项ﻫ2、基础工资ﻫ参照地方最低工资标准。ﻫ3、岗位津贴
（1)岗位津贴的核定:根据聘用的岗位和级别,核定岗位津贴等级,初步确定岗位在同类岗位的岗位津贴数额，经１年考核,再调整等级;
(2）岗位津贴变更:根据变岗变薪原则，晋升增薪,降级减薪。津贴变更从岗位变动后的下个月起调整。
ﻫ4、技术与组织津贴:ﻫ（1)根据岗位的技术含量、管理人员本身的经验、岗位专业技能熟练程度与组织活动能力确定。
（2)公司的管理技术岗位:项目组长、项目小组长、项目活动组织委员等可享受技术津贴。ﻫ5、加班费：ﻫ(1）按当月实际工作日计算。
(２）因项目需求经项目组长批准加班加点，可按加班当月的工资标准计算。
(３)正常工作日加班工资为本人小时工资的1５0%;休息日为2００％;国定节假日为３０0%。ﻫ6、全勤奖
(1）以每月出勤记录计算，出勤满当月实际工作时间的享受    元的全勤奖。
(2）月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。ﻫ(3)月内旷工一天及以上的,不计发当季度全勤奖。
7、休假ﻫ（1) 下列特殊休假,原则上照常支付工资：ﻫa婚丧假:按公司《员工休假管理规定》,在享受假期期间按日支付基本工资。ﻫｂ产假、带薪年假、行使公民权、公司大会等:按公司《员工休假管理规定》规定,在享受假期期间支付全额工资。ﻫｃ工伤：工伤假期间按《员工休假管理规定》规定发放基本工资。ﻫ(2) 员工因迟到、早退和旷工或因事假缺勤时，依下列方式扣除工资:
（基本工资÷每月应出勤日数)×缺勤日数 ﻫ或 　（基本工资
÷每月应出勤时数)×缺勤时数ﻫ８、绩效奖金:ﻫ(1）员工依据当月的考核评定,确定绩效奖金。ﻫ(２）考核指标为四大类：ﻫａ目标达成率ﻫｂ工作配合度ﻫc客户投诉