海阔凭鱼跃天高任鸟飞——竞聘报告竞聘岗位:市场人力资源副经理竞聘人:付致东现任职位:市场培训课主任我任市场培训课主任一职的试用期已满,并提交了转正报告。现决定竞聘市场人力资源副经理一职,下面是我的简要的充满信心的竞聘报告:一、竞争优势:1、品德优秀能为公司着想,能以大局为重;2、身体健康能吃苦耐劳,能为公司出力;3、充满智慧能为公司发展献计献策、作出贡献;4、经验丰富有十年工作经验;(事实上我对经验有另一种态度:经验是过去的,依赖经验滋生思维懒惰,沉溺于经验阻碍创新。如果不能从经验中提升智慧,经验毫无价值。)5、学历达标在四川大学获管理学硕士学位。二、竞聘原因:争取更大挑战性的工作,给自己搭建一个充分激发潜能、发挥优势的舞台。三、目前市场简析1、突发事件过多。2、人员流失率偏高。3、办事处操作不够规范。4、人才结构不合理。5、市场整体策划能力不够。·这一切源于公司管理力度和人员素质问题。一、工作思路:1、摸清家底。我司的市场人力资源究竟处在什么状态(层次),力争在2000年内对我司的市场人力资源做一个全面盘点并提交报告。2、做好基础性日常工作。3、完善办事处人员的招聘、培训、考核、福资、晋升等制度。4、控制好市场人员流失率。5、针对市场上存在和发生的问题,提出较好的解决方案。6、逐步优化办事处人才结构,为公司的可持续发展打下坚实基础。7、加强市场信息搜集工作。二、竞聘心态:被聘上,说明我比别人优秀,未被聘上,说明别人比我更优秀。无论如何,我将一如既往地努力奋斗,为自己打开广阔的空间。
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