1 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- 生活部招新工作总结生活部招新工作总结金秋十月,经过信息系学生会的辛勤工作,截止到20xx年 10月,信息系学生会生活部招新活动终于圆满结束。从招新计划到招新结束,历时两周多, 生活部在两次招新中报名共有75人,最终确定27人加入生活部。现学生会生活部将本次招新活动进行总结如下:一招新时间: 第一次招新于 20xx年 10月7日 18:30--20:3 0 在男女生公寓进行; 第二次招新于20xx 年10月17日 18:0 0在教学楼进行。二招新情况: 学生会生活部第一次招新共75人报名,第二次招新共 50人报名。三招新结果: 根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了 27人加入学生会生活部。四经验教训: 招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质,导致大多数同学 2 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- 对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中, :(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长到各班介绍部门情况)。(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。(3)通知各班新生递交申请(只能对一个部门递交申请)。学生会生活部招新工作总结今年生活部的面试,我们按照招新计划共招收了四名新干事。现就招新工作,做出总结。在招新工作开展之前我们做足了充分的准备,期间部门干部和部长开了多次会议,吸取往年经验和教训,大家积极提出自己的建议和意见,这是我们部门招新工作能顺利进行的保障。我们准备了齐全的面试问题,包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题,共百来个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门, 是否具有做服务工作的能力,提高了效率。第一轮面试我们采取的是一对一的面试方式,该方式能让我们在较短的时间内有效率地了解面试者的 3 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- 更多信息,但这样的面试方式也有不足之处,那就是每个面试者考察的时间较长,面试者可能是由于这是大学里的第一面试,表现较为紧张,不能较好展现自己。总体上讲,第一轮的面试还是比较顺利的,期间我们部长和前任部长也有到场监督和帮忙,因此最后我们选出了共九名面试者参加我们的第二轮面试。第二轮的面试我们采取很轻松的方式,大家围在一起就如聊天。此方式能了解面试者的更多细节方面的信息,让他们感觉不到是在面试,可是他们的一举一动都在我们的考察范围,比如他们平时的沟通和交流方式。同时我们还给了他们分组讨论的题目,检测他们临时被搭档的适应能
生活部招新工作总结 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
