暑假期间员工都带着孩子来上班了
很多职场人不得已的选择。有人认为，把孩子带到办公室，淘气捣蛋的孩子们喧哗打闹，不仅影响家长自身效率，更打搅了其他同事的工作进度。但也有人认为
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带孩子上班好处很多，不但能帮助员工更早回到工作岗位、减少人事变动，还可以鼓舞士气、提升整体生产力，同时彰显了企业的人性化管理。不管哪一方都有
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他们的道理，但是这个职场难题仍然需要去解决。这个时候就需要HR们该怎么办呢？注意：带孩子上班可能存在的问题中人网会员“shaobao0512
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〞认为，带孩子到公司工作岗位是一件挺为难的事情。一概拒绝，肯定会伤到员工的心，可是放任不管又会给公司管理带来不必要的麻烦。个人觉得，处理好这
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个问题，需要弄清楚几个问题：1、孩子到公司会不会有危险存在，也就是说一旦发生危险事故，责任确实定。这是很关键的问题。记得前几年有过报道，某企
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业允许员工带孩子到企业，结果孩子坠落，企业承担了好大一笔赔偿。企业必须把这个问题想清楚了，并且有合法合规合情的明确的可行的处置方法。否那么还是
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慎之又慎为好。2、孩子到公司会不会影响到正常工作秩序。对孩子妈妈及其他员工的工作是否会产生负面的影响。这个问题，要通过评估工作环境、工作性质
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以及员工素质和领导风格来解决。的正常工作，工作秩序以及环境的影响不会产生副作用，难以容忍的地步。这个问题，通过评估工作环境，工作性质以及员工
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综合素质和领导风格就能解决。但是需要整体评估。人性化的表达就在这里。攻略：用健全的制度来防止问题发生中人网会员“HR剑客〞认为，暑假期间父母
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