大考奖励方案.doc

淮滨高中分校2009-2010学年复读班大考奖励方案
一、奖励立项
监考包班领导奖、班主任奖、学科高分有效率奖、班级有效率奖、学科高分人数奖、培优奖、体育教师奖。
二、有效参评人数的确定（班级本科基础目标数）
三、奖励总值：每次大考投入8500元。
四、奖值分配办法
1、每监考一场奖励5元（抽查缺不计奖），不代课监考每次奖15元。M1=5n1,n1为监考场数。
2、大考参加流水阅卷奖励10元（M2）
3、包班领导奖：以班级有效率确定包班领导奖。
班级有效率= ×100%
4、班主任奖同于包班领导奖。
5、学科高分有效率奖：
学科高分有效率(g)= ×100%
K为各班同课时的比率（各班周课时为40节，教师所带各班课时数与班级同课时数的比率），教师得分为所代各班有效率得分之和。
6、学科高分率奖
任课教师学科高分率奖值= ×100%
K为各班同课时比率。
7、班级有效率奖
K为教师所带各班课时数与班级周课时数的比率，g为教师的学科高分有效率。
8、培优奖：依据年级总分，奖励年级理科前12名，文科前3名，每人奖20分，此项奖分奖到学生所在班级，该班任课教师按学科高分有效率分配此项奖分。
教师奖金总额= ×个人得分+M1+M2
体育教师奖励为50元。语文、数学、英语、理综、文综教师奖励最低标准为平均数的75%。
四、本方案解释权归毕业班领导小组。
二OO八年九月
淮高文[2008]27号
签发人：李 明
关于印发《淮滨高中2008-2009学年度毕业班教育教学成果奖励办法》的
通 知
各处室、年级组：
为了充分调动全体教师投身毕业班教育教学工作的积极性，体现多劳多得、优劳多得、贡献大多得的分配原则，推进我校2008-2009学年度各项工作的有效开展，确保我校在2009年教育教学质量得到大幅度提高。按照市县教育主管部门的要求，结合学校实际在充分征求广大毕业班教师意见的基础上，经学校党总支及校长办公会研究决定制定《淮滨高中2008-2009学年度毕业班高考目标奖励办法》，现予以印发。
淮滨高中2008-2009学年度毕业班教育教学成果
奖 励 办 法
一、目标奖
1、班级目标奖M1：
班级人均目标奖M11
δ1=班级本三以上进线人数—班级本三基础目标。
M11=1000+200δ1 保底500元，封顶2000元。
班级人均目标奖M12
δ2=班级本一上线人数—班级本一基础目标
M12=500+100δ2，保底奖300元，封顶1000元。
（本一目标为零的班级，如无人上本一线，不奖励，不保底）
班级人均目标奖M13
高考班级本三上线人数达到班级报考人数85%及其以上者，班级教师人均奖值2000元，高考班级本三上线人数达到班级参考人数75%—84%班级教师人均奖值1000元，