非公企业及经营管理人才调研.doc

非公企业及经营管理人才调研.doc盂县非公企业及经营管理人才调研
——盂县县委统战部朱永红
近年来，我县以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作的 一系列方针政策，努力探索做好人才工作的方法途径， 特别是加强非公企业经营管理人才队伍建设，采取适当 放宽准入条件，加大财政扶持力度，拓展融资渠道，提 供用地保障，发挥政策导向，完善社会服务，优化发展 环境，加强指导协调等一系列措廉，筑非公之巢，引非 公之才，使非公企业人才队伍日益壮大，人才素质不断 提高，人才结构不断改善，人才分布趋于合理，人才的 管理、培养使用、培养机制初步形成，有力地推动全县 经济的发展。
一、非公企业发展现状
1、产业及行业分布情况。从非公有制企业产业分布情况 看，第一产业34个，占企业总数的7. 20%。第二产业337个, %。第三产业101个，占企业总数的 %。非公有制企业主要集中在第二产业。
第一产业34个。在第一产业中，种植业3个，分别占 企业总数和第一产业总数的0. 63%和& 82%;养殖业31个， 分别占企业总数和第一产业总数的6. 56%和91. 18%。
第二产业337个。在第二产业中，传统的煤炭、耐火、 冶金、建材等行业仍然占有相当的比重，其中：耐火材料制 品制造业118个，分别占企业总数和第二产业总数的25. 00% 和35. 01%;煤炭企业40个，分别占企业总数和第二产业总数 %和11. 87%;冶金、铸造业8个，分别占企业总数和 第二产业总数的1. 69%和2. 37%;建筑材料制造业81个，分 别占企业总数和第二产业总数的17. 16%和24. 03%。
第三产业101个，在第三产业中，非公有制企业几乎涵 盖了第三产业的全部门类，%.
2、企业资产及规模情况。从企业资产来看，50万元以 下的企业263家，占企业总数的55. 08%; 50-100万元的企业 54家,占企业总数的11. 44%; 100-500万元的企业102家,占 企业总数的21. 62%; 500万元以上的企业56家，占企业总数 的 10. 86%。
二、非公企业经营管理人才队伍建设的主要做法及经验
1、总体谋划，明确非公企业经营管理人才工作总体思路。 盂县在非公企业经营管理人才队伍建设中，始终以观念更新 为先导，以深化改革为动力，以提高素质为中心，以建立健 全机制和营造环境为重点，以培养、吸引和使用好非公企业 经营管理人才为主线，从大局出发，树立发展是第一要务， 人才是第一资源的理念，立足于稳定和开发利用现有人才资 源，制定吸引人才的优惠政策，进一步加大人才培养力度， 提高人才整体素质。坚持党管人才和促进发展原则，建立起 有利于优秀人才脱颖而出的机制，努力建设一支专业门类齐 全、结构层次合理的非公企业经营管理人才队伍，为经济发
展提供强有力的人才保障。如盂县吉天利科技实业有限公 司，始终坚持以人为本的人才工作理念，制定了近期、中期、 长期人才需求和培养目标，分析公司的生产经营环境变化， 全面分析企业环境变化对管理人才的需求信息，结合实际， 制定相关政策措飾，公司给人才发挥作用和个人能力提升发 展搭建平台，使人才的工作目标和公司的发展目标相一致， 达到了企业发展和人才结构层次的协调匹