员工离职申请表.doc

员工离职申请表
姓名
职务
通知离职日期
离职
类型

单位/ 部门
合同有效期 自 年 月
拟离职日期
□试用期内公司要求解除劳动合同
□试用期内个人要求解除劳动合同
□合同未到期，个人要求解除劳动合同
□合同未到期，公司要求解除劳动合同
□合同期满，公司要求解除劳动合同
□合同期满，个人要求解除劳动合同

日至

年 月

日
离职原因陈述
签名：
日期： 年 月 日
是否进 行 离职□是□否
访谈
直属部门部长
访谈结果和
意见
意见
签名：
日期： 年 月 日
人力资源部部
长意见

签名：
日期： 年 月 日
主管副总意见 签名：
日期： 年 月 日
总经理意见 签名：
日期： 年 月 日
员工离职面谈表
填表日期：
年
月
日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
职位编号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
□薪金
□工作性质
□工作环境
1．请指出你离职最主要
□工作时间
□健康因素
□福利
的原因（请在恰当处加√
□晋升机会
□工作量
□加班
号），并加以说明
□与公司关系或人际关系
□其他，请说明
□公司政策及工作程序
□部门之间沟通
2．你认为公司在以下那
□上层管理能力
□工作环境及设施
些方面需要加以改善 （可
□员工发展机会
□工资与福利
选择多项）
□教育培训与发展机会
□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选
择加入本公司
4．在你做出离职决定时，
你发现公司在哪些方面
与你的想象和期望差距
较大
5．你最喜欢本公司的方
面有哪些，最不喜欢本公
司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位
上，你面临的最大的困难
和挑战是什么
7．你对公司招聘该岗位
的任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取
那些措施来更有效地吸
引和留住人才
9．你愿意在今后条件成
熟的时候在返回公司， 是
否会为公司继续效力。 简
单陈述理由
离职移交接单
员工离职交接单（存根单）
姓名 （部门 ）将于 年 月 日离职，按照公司规定办理
以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良