劳动合同(根据新劳动合同法).doc

劳动合同(根据新劳动合同法).doc劳动合同
甲方（用人单位）名称：
住所地：
主要负责人：
年龄:
乙方（劳动者）姓名： 性别:
文化程度：
居民身份证号码：
家庭地址：
其他联系方式:
签约须知
甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系 的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系 的，以及甲方聘用的退休人员，不签订劳动合同。
按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉 及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职 业资格证书的人员中录用。
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的 证明书。
甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签 订劳动合同。
社会保险由国家规定，双方不能协商约定。
双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。
根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建 立劳动关系。
一、 劳动合同期限
（一） 双方同意按以下第 方式确定期限：
有固定期限：从 年—月—日起，到 年—月—日止；
2•无固定期限：从 年_月_日起；
3•以完成一定的工作为期限：从 年—月—日起，到工作任
务完成时止，并以 为工作任务完成的标
o
（二） 试用期 月，从 年—月—日起，到 年—月
日止。
二、 工作内容
甲方聘用乙方从事 工作岗位。
甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗
位。
3•乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、 劳动保护和劳动条件
甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为 乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班 的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资。
3•女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规 定为其提供劳动保护。
四、 劳动报酬
1•试用期内，乙方的月工资报酬为 元；
2•试用期满，乙方的月工资报酬为 元；
乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额发 乙方的工资、资金及津补贴。
五、 社会保险和福利
甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳养老保险费、失业 保险费、工作保险费、医疗保险费和生育保险费。乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代为扣缴；
乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、 哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方工资和生活补助费（经济 补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的 规定执行；
乙方患职业病或因工负伤的待遇等按法律、法规、规章、政策 和甲方依法制定的规定执行。
六、 劳动纪律和规章制度
甲方应当制定内部具体的规章制度和劳动纪律，内部规章制度 和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规和政策；
乙方应严格遵守甲方规章制度，服从甲方管理；
乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依法给予纪律处分，
直至解除或终止本合同。
七、 劳动合同变更的条件
1•双方协商一致的；
订立本合同所依据的法律、法