乡镇卫生院管理制度.doc

乡镇卫生院管理制度一,急救与抢救工作制度 1. 必须 24 小时开诊, 随时应诊, 节假日照常值班接诊. 对急诊病人, 要立即组织医务人员积极抢救, 不得拖延. ,重症病人需要住院治疗者,须在住院前先预交押金,如被救病人一时筹资困难时,可允许其在 8小时内补交各种费用. ,及时,正确,敏捷地进行救治,24小时值班,随时观察和掌握病情变化,,重,危症病人,或者延误病人救治. 4. 及时向家属交待病人的病情变化及抢救情况, 对一时诊断不清的危重病人, 应立即组织医务人员进行会诊,经救病情稳定后速转上级医院治疗,不得延误时间,转院时要有1名医生带上抢救药品及器械,以防在路途发生事故. 5. 平时要准备完善各类抢救药品, 器材等, 由专人管理, 放置固定位置, 经常检查, 及时补充更新, 修理和消毒,保证抢救需要. 6. 如遇重大抢救病人, 需立即报告院长, 立即组织人员进行救治. 凡涉及法律纠纷的病人, 在积极救治的同时,,会议制度 1. 为加强院内职工学, 及时研究解决有关问题,应每 10 天集中召开1次会议. ,并要结合实际,写出学习心得体会或阶段工作总结. 3. 业务会议要求每位医务人员轮流讲授业务知识, 相互交流, 共同提高, 不断改进或提高自身工作技能和业务水平. ,随时召开院内职工会议. 三,设备管理制度 . (组)的设备由科室(组)负责人建立帐目. ,谁损坏谁赔偿. . ,方可办理工资手续. . 四,考勤制度 ,医院应坚持 24 小时服务. ,准假后方可离开单位. 5天内由医院批准,5天以上报县卫生局批准. ,旷勤半天按1天计算,旷勤1天扣发当月岗位津贴及日平均工资. ,旷工 3天以上者,扣除当月岗位津贴和日平均工资. 260 天. 五,药房工作制度 ,及时准确划价,不得无故延误病人,急诊处方须随到随配. ,负责药品的预算,保管,采购,登记,统计及处方的调配工作. ,严格管理毒,麻,限剧药,贵重药品. (三查:查药品配方,用法,:对药方,剂量,含量,用途). ,不得修改处方. ,更不能欠费或不交费取药. ,药品摆放整齐. ,效期,加强药品管理. 六,学习制度 . ,自学和集中学习相结合. ,学习以自学为主,医院定期或不定期组织集中学习. 10 天检查一次学习情况,每月组织一次专题讨论或知识讲座. ,选派业务骨干讲授新知识,新方法,新技术,以点带面,不断提高业务素质. 6. 集中学习要实行签到制度. 半年和年终的业务考试, 根据院内安排的业务学习内容出题, 考试成绩列入技术档案,作为外出进修,学习,晋级,晋升和评选先进的重要条件. 七,奖惩制度 1. 全体职工必须遵守院内各项规章制度, 按时完成各项工作任务, 年终考核后, 根据工作任务完成情况进行奖惩. . ,旷勤1天扣除当天工资,累计3天以上扣三个月岗位津贴,5天以上扣除全年津贴,10 天以上报县卫生局处理. ,妇幼保健的工作人员,按上级文件精神处罚,并视具体情况扣除一定的津贴. ,赌博等行为触犯法律者,拘留期间按旷工计算,并在当年不得晋升职称,也不得调整工资. ,因脱岗造成损失者,由值班人员负责赔偿,并扣除一季度的津贴. 7. 全年认真完成计划免疫, 妇幼保健的工作人员, 按上级奖励办法执行, 业务按额完成部分的 2% 奖励, 评选为优秀工作者可优先晋升职称. 八,安全保卫制度 1. 严格安全防范, 确保院内安全, 节假日要有专人值班, 值班要有记录, 按照谁值班谁负责的原则, 责任到人,做好防火防盗等. 2. 除住院病人外, 闲杂人员留宿院内, 须经院长同意方可留宿