计件工劳动合同.doc

计件工劳动合同.doc计件工劳动合同
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《计件工劳动合同》的内容，具 体内容：计件工是按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的；区别于 即时工。对于又是怎样写的呢？以下是我整理的，篇一甲方（单位）名称：法 定代表人：单位地址• • •
计件工是按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的；区别于即时 工。对于又是怎样写的呢？以下是我整理的，
篇一
甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：
乙方（劳动者）姓名：性别：
身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲 方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系， 明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
1、 本合同为固定期限，自年 月 日起至年 月 日止，为期年，其中 试用期 个月。合同期满，合同终止。
2、 本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经 甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、 乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。 甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙 方应当服从甲方的调整和工作安排。
2、 乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作 数量，达到甲方规定的质量要求。
3、 甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据 考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
三、 工作时间和休息休假
1、 乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相 应的定时工作制。
2、 除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与 工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付 加班工资。
3、 乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
四、 劳动报酬
1、 甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计 件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件） 为，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。
2、 甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资 标准。
3、 乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
五、 社会保险和福利待遇
乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项 保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工 作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙 方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险 作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、 劳动纪律和规章制度
1、 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方 依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
2、 甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内 容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
3、 乙方违反劳动纪律