员工集体合同.doc

员工集体合同.doc员工集体合同
员工集体合同年 月 日订立甲方（工会或员工代表）乙方（企业代表）员 工总数：协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：人企业性质：协商 首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：名 代表产生方式： 联系电话：协商代表人数：名 法定代表人姓名：联系电话：第一章总则 第一条 为了调整劳动关系，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、
《工会法》和劳动部颁布的《集体合同规定》及湖州市有关法规、规章，经协 商一致，签订本合同。第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自 主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。第三条甲 乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及相关事宜进行集体协商，应当遵循 下列原则：（一）平等协商，协商一致。（二）劳动权利与义务相统一。
（三）遵守法律法规，保持和谐稳定。第四条 本合同依法生效后，对企业 和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。第 二章劳动合同的原则性规定第五条 企业与劳动者建立劳动关系，应当采取 书面形式签订劳动合同。并应在员工上岗工作之前订立。第六条企业与劳动 者签订的劳动合同应采用劳动部门制定的文本，合同未定内容，乙方与劳动 者协商确定。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集 体合同的 规定。第七条企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工为一年，合同工一 般为三年以上。第八条 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动 合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同：（一）员工在本 企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同；（二）湖州市户籍员工，男 性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年，且本单位连续工龄满5年。第 九条固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的， 应当在履行期满前30日内续订劳动合同。第十条变更已生效的劳动合同
（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决：（一）一方向对方提出变更 要求。（二）双方协商。（三）协商一致，修改劳动合同内容。（四）协 商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可 申请劳动争议仲裁委员会仲裁。第十一条企业确需裁员时，应按有关规定的 条件、程序、经济补偿办法执行。第十二条企业对劳动合同期内的员工，无 正当理由不得作出限期自找出路的变相裁员决定，由此造成员工经济损失的， 负经济赔偿责任。第十三条工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育规 定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期 满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第十四条企业 或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反〈劳 动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。第三章工时、体息、休假第 十五条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每 天工作时间不超过员工每周休息日。小时，平均每周工作时间不超过小时， 保证（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：1第十 六条本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准， 并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作 量和投入人数；（二）与甲方或当事员工协商；（三）乙方不违背《劳动法》 规定的加班加点标准，甲方应当支持和参与。第十