妇幼保健院党建工作总结汇报 党建工作.docx

妇幼保健院党建工作总结汇报_党建工作

xx县妇幼保健院作为守护xx县域妇女儿童生命安康的主阵地,在区委、区政府及区卫健委的有力指导和正确领导下,医院党总支认真落实公立医院党建工作的总体要求,深入实施人才优先开展战略。

以强化党管人才为统揽,建立和完善人才管理新机制,依靠制度管人才

强化政治引领,健全工作网络。医院党总支坚持在开展大局下谋划人才工作,建立党总支统一全面领导、党政分工合作、相关部门各司其职的人才工作领导体制和工作格局,将党管人才纳入医院章程、现代化医院管理制度及党总支会议议事规那么中,对涉及人才工作的严重事项报“三重一大〞会议审定,重要政策措施提交职代会审议,构成人才工作合力。

完善顶层设计,夯实制度保障。将人才工作任务分解到人事科、党政办、医务部、护理部等相关部门,相继出台《中层干部管理方法》、《人才选拔、培养、考核管理制度》《学科带头人选拔管理及激励机制》等制度
,构成了包括《科技工作奖励实施方法》《继续教育管理实施方案》在内的多项配套方案,建立起全方位政策体系。

从严管理监视,锤炼干净担当。坚持需求导向,完善党总支联系服务于干部、人才工作制度,依托“廉政文化教育宣传月〞品牌活动,抓住干部提拔调整、民主生活会等关键节点,经常性分层开展谈心谈话,了解各方面人员的需求与想法。优化行风督查模式,构建以党性、医德、能力为重点的多维人才管理体系。

以提高人才素质为核心,建立和完善人才培养新机制,多措并举出人才

以“双线培养〞工程筑建人才开展“金字塔〞。完善把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员的“双培养〞机制,聚焦“党建带头人、学科带头人〞双培育工程。十年来,医院2人先后荣获“xx省首届区域名医〞提名奖、第二届“区长质量奖〞个人奖；26人获批区领军人才、区学术技术带头人、区青年领军人才,入选区人才领先方案、区高层次创新创业和紧缺人才等。以这些骨干为驱动,医院20余项科研成果获xx省科学进步奖、xx医学科技奖、区科学技术进步奖。其中近80％的获奖者和获奖工程来自党员骨干,成功打造出一批政治意识强、技术水平高的领军人物。

以“内外协力〞工程打造管理人才“加速器〞。通过“送出去〞和“提上来〞相结合的形式,构成区卫健委、医院党总支、职能部门全方位抓管理人才培养的体系,先后向“委后备干部人才库〞举荐优秀人才,包括副处级后备干部、科级干部、优秀青年,并从中选派至区卫健委、瑞金北院、红房子医院的行政职能部门挂职锻炼,建立起管理人才储藏库；党总支着眼于对医护人员业务能力和行政管理能力并重培养,推动优秀人才由专业型向复合型人才转化,多位优秀青年成长为中层干部及班子领导；推行《晋升副高职称前轮转医政管理部门制度》,规定晋升副高职称的医技职工在医务部进展为期3-6个月的挂职培训,提高主治医师的综合素质；开展《护士长轮训方案》,优化护理人力资源构造,激发护理人力资源潜力,打造高素质“优等生〞人才梯队。

以“名师带徒〞方案打造青年人才“蓄水池〞。瞄准xx“5+3+2〞中心的开展大局需要,聚焦好苗子实