工伤事故管理办法.doc

工伤事故管理办法
一、目的
预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，明确善后处理费用，提高员工安全生产意识，
降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工人身与生命安全，保障公司的财产安全。
二、适用对象
适用于为公司厂部的全体员工。
三、工伤的界定
1、工伤的认定：
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不认定工伤；
1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
3）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
4）违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等行为造成的伤亡事故；
5）国家法律法规规定的其它情形。
四、工伤处理程序
1、不论工伤发生是否违章操作， 所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤， 都必须坚持救治
第一的原则。
2、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医
院救治，并及时向厂部主管领导报告。
3、事故部门领导应及时对事故原因进行调查， 填写工伤事故认定表， 并将事故调查报告报厂办。
同时帮助工伤者处理医疗事项。
五、工伤费用报销
1、员工工作期间发生的工伤事故， 在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病， 并且工伤医疗
费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销 .
2、员工工伤事故报销原则：
1）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过 30 天。
2）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。
工伤报销按国家相关管理规定进行报销， 工伤过程存在违纪行为， 罚金从工伤报销费用中
扣除。
4、工伤住院治疗期间，公司对其发放在岗期间 100%的固定工资，并每天予以 镇级医院 25 元/天，县级以上医院 40 元/的生活补助，护理人员予以 每天 40 元的工资。（若责任人故意不出院，公司根据治疗情况有权停发工资与支付医疗费用） 。六、检查与考核
1、对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等情形造成事故发生的主要直接责任者，按表一进
行责任的追究。表一
处理对象
序
处理标准
对事故发生的主要责任者
受伤程度
1
造成微伤
罚款 50~100元
2
造成轻伤
罚款 200 以上
3
造成重伤
通报批评，岗位工资下降
30％3 个月；否决
6 个月绩效工资；取消
年终奖金。一线工人扣除
1 个月计件，连续 6 个月只发放基本工资
4
造成 一般 工亡 及以
按公司工伤事故管理办法执行。
上事故
2、对工伤事故负有管理责任的责任者，按表二规定进行责任追究追究。
3、发生重伤及以上事故，厂部部门以上领导管理责任追究按事故调查组处理意见执行。
4、发生一般工亡及以上事故，对负有管理责任者的责任追究，按事故调查组处理意见执行。
5、本标准中未列举的事故或连续发生事故造成较大影响的，由事故调查组根据调查、 分析的具
体情况，对责任单位、责任人提出经济考核和行政处理意见。
对工伤事故负有管理责任的责任者的处理，表二
事 故 管
处
理
理 责 任
轻伤
重伤 1人或 2人及以
微伤
上轻伤
一年累计重伤 2 人
者
罚款 30元
罚款 50元
降级，通报批评，扣
撤职，通报批评并在半年内
除当月计件，四个月
不得晋升，扣除当月计件，
机长
只发放基本工资。 并
六个月只发放基本工资，取
取消年终奖金。
消年终奖金；受到刑事责任
追究的，解除劳动合同。
罚款 80
罚款 100
撤职，岗位工资下降
撤职，岗位工资下降 50％4
班 组 长
40％3 个月；否决 4
个月；否决 12 个月绩效工
( 值 班
个绩效工资，取消年
资，并扣除当年绩效奖金；
长 )
终奖金。
受到刑事责任追究的，解除
劳动合同。
罚款 100