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科室奖金分配方案
为了优化科室内部管理，体现多劳多得，坚持实行按劳
按绩分配的原则，将各种工作量及经济指标细化、量化，建
立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩的分配机制，以激发科
室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效
益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。
一、奖金的构成
奖金分配由三部分构成：
总奖金 =A( 科室基金 )+B( 基本奖金 )+C( 绩效奖金 )
A=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）
*35%
B=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）
*15%
C=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）
*50%
二、医、技、护奖金分配比例 =::
三、奖金分配计算说明
医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的
奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。
1、奖金 A
A=科室基金 =医生（技术、护士）可分配奖金
*35%，共 100
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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分。科室主任（护士长）依据各项考核指标的结果分配个人
奖金。科室基金主要考评 : （ 1）参加全院大会和科室会议的
到会率在 95%以上并遵守会场纪律得 10 分；（ 2）积极参加医
院和科室组织安排的各项活动， 工作中团结协作， 服从指挥，
得 20 分；（ 3）当月工作无任何差错，得 20 分；（ 4）满意度
调查在 90%以上，得 10 分 ; （5）当月无迟到、早退、脱岗得
分;（6）科室卫生维持、 机器维护保养及各表格登记及时，
20 分。科室基金的分配计算方法 : 个人所得的科室基金奖励 a=A/ 科室医（技、护）个人得分之和 * 个人实得分。
（科主任、助理、护士长按 100 分计算。）
2、奖金 B
B=基本奖金 =医生（护士）可分配奖金） *15%，根据职工个
人职称及工作年限来进行分配。
医护职称系数：
职 称 系 数 职
称 系数
科主任助理
主 治 医 师 护 士
长
执 业 医 师 主 管 护
师
执 业 助 理 医 师 、 技 师 护
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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师

护士、技士

无职称

试用期医生、 护士无奖金 , 取得相应职称并聘请或工作每满 5 年以上则套入上一级别系数计算，士级则按原级计算。
基本奖金的分配计算方法 : 个人所得的基本奖金 b=B/ 医生
( 护士 ) 系数总和 * 个人系数。
3、奖金 C
C=绩效奖金 =医生（护士）可分配奖金 *