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新员工成长手册
序 言
员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。
某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。
99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。
我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。
某保险公司需要学习，某保险公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。
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新员工成长手册
目 录
一、加盟某保险公司——生命中新的精彩由此开始 5
二、办公室工作 13
三、生活指导 16
四、电脑与网络 19
五、在试用期快速成长 26
六、制度与规范 37
七、组织文化 55
八、职业意识 71
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新员工成长手册
报到
办理劳动（聘用）合同
办理暂住证
办理工资社保手续
建立二级档案
解决食宿
报到总流程
此流程只适用集团综合部门招聘录用的员工，专业公司录用的员工请到所在专业公司人力资源部门报到
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新员工成长手册
第一步：报到
●领取《员工试用通知单》
●办理工作卡
●领取《住房通知单》
办理部门：总公司组织人事部综合管理室
第二步：办理劳动（聘用）合同
●签《劳动合同签署声明》
●签《劳动（聘用）合同书》一式两份
●关键岗位：签《竞业限制协议书》一式两份
●办理劳动就业登记手续
办理部门：总公司组织人事部 综合管理室
报到流程一
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第三步：办理暂住证
●交公司计生办查验过的《流动人口计划生育证》
●交身份证复印件2张
●交暂住证相片4张
办理部门：总公司组织人事部 综合管理室
第四步：办理工资社保手续
●交《工资定级表》
办理部门：总公司组织人事部 绩