- .
- ..
XXXXXXX
劳务派遣管理制度
第一章 总 那么
第一条 为了增强公司依法管理的规X性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业效劳，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的?劳动合同法?、?劳动法?和?劳务派遣暂行规定?〔人社部第22号部长令〕等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。
第二条 劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。
第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的约定。
第四条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第二章 劳动合同
第五条 公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：
〔1〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
〔2〕劳动者的XX、住址和居民XX或者其他有效XX件；
〔3〕劳动合同期限；〔4〕工作内容和工作地点；〔5〕工作时间和休息休假；〔6〕劳动报酬；〔7〕社会保险；〔8〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- .
- ..
第六条 劳动合同的订立
1、派遣员工与公司依据?劳动合同法?及?劳动合同法实施条例?签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。
2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第七条 劳动合同的续订、变更、终止及解除按新修订?劳动合同法?严格执行。
第八条 解除与终止劳动合同有以下情形之一的，公司须向派遣员工支付经济补偿：按照派遣员工在我公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向派遣员工支付，六个月以上不满一年的按一个月工资支付；不满六个月的，按半个月工资支付。
第三章 劳动报酬
第九条 依据?劳动法?、?
劳务派遣管理制度范本 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
