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重庆大学硕士学位论文




员工人际和谐观、创新价值观及
创新行为的关系研究









硕士研究生：李 政
指导教师：李 志 教 授
学科、专业：行政管理



重庆大学贸易与行政学院
二 OO 七年四月
Master Dissertation of Chongqing University



The Study on the Relationship among
Inter-Personal Harmony Values,
Innovation Values and Innovative
Behavior of Employees






Master Candidate: LI Zheng
Supervisor: Prof. LI Zhi
Major: Public Administration



College of Trade and Public Administration
Chongqing University
April 2007
摘 要

本文以管理学、应用心理学为研究视角，综合运用文献分析法、问卷调查法、
访谈法等研究方法对员工人际和谐观、创新价值观特征以及创新行为现状作了调
查，同时对三者之间的关系进行深入分析，并在此基础上提出人际和谐与创新管
理的相关措施。
实证调查分析表明：
① 员工存在四类人际和谐观，即投契性和谐、冲突性和谐、疏离性和谐和隐
抑性和谐，其中投契性和谐是当前员工的主导人际和谐观。
② 员工存在四种创新价值观即组织价值取向、个体价值取向、从众价值取向
和维持价值取向。其中，组织价值取向是员工的主导创新价值观，其次是个体价
值取向、从众价值取向、维持价值取向。
③ 创新行为可以分为自主质疑、敏感灵活、专注冷静和自信效率四个因子。
④ 不同人口统计学变量在员工人际和谐观、创新价值观以及创新行为上存在
一定的差异性。
⑤投契性和谐与组织价值取向、个体价值取向存在显著的正相关，与维持价
值取向存在显著的负相关；冲突性和谐与组织价值取向、个体价值取向存在显著
正相关；隐抑性和谐与从众价值取向、维持价值取向存在显著负相关。
⑥ 冲突性和谐、疏离性和谐与创新行为存在极其显著的正相关，而投契性和
谐、隐抑性和谐与创新行为均不存在相关关系。
⑦ 组织价值取向、个体价值取向与创新行为存在极其显著的正相关，而从众
价值取向、维持价值取向与创新行为并未呈现出显著的相关性。
⑧ 从培养员工正确的和谐观、帮助员工树立科学的创新观以及在工作中面对
和谐与创新的矛盾时，鼓励员工积极创新三个方面来进行员工人际和谐与创新管
理。

关键词：人际和谐观，创新价值观，创新行为，人力资源管理
ABSTRACT

The author started the research with the perspective of management science and
applied psychology,