《注会经济论文》.doc

广东海洋大学寸金学院 2011— 2012学年第二学期
《 注会经济法 》课程考查论文
论文题目：
《关于美心公司与王仁全劳动合同纠纷案的案例分析》

专业班级： XX班
姓 名： 幻铃
学 号： 1

关于美心公司与王仁全劳动合同纠纷案件的案例分析
关键词：劳动关系、劳动合同、劳动纠纷、原因、措施。
案例：（原告：王仁全 被告：重庆美心（集团）有限公司）
2008年，原告在检验某产品时，发现其中5樘门有质量问题。之后，原告将该情况向其直接上级主管检验组长罗川进行了汇报，并在罗川的指令下，将该5樘门放行入库。2008年5月9日，被告在接到质量举报后，对该产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。2008年5月12日，被告向公司工会委员会发出征求意见书，提出原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第4·2·9条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日，公司工会委员会回复处理意见，指出原告从未认真履行检验员职责，险些给公司造成重大损失，应当严肃处理，同意被告作出的与原告解除劳动关系的处理意见。2008年6月3日，被告为原告办理了离职手续，解除了与原告的劳动关系，原告认为被告单方解除劳动关系的行为违反了相关法律法规规定，遂向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，。2008年6月18日重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会立案受理了原告的申请。
委员会判决不认为原告该行为是一种当然导致解除劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。
一、其实，我们每个人生活在经济社会里，或多或少都会遇到这样子的情况。劳动合同纠纷的案子就更常见了。诸如此类的合同纠纷案，存在着很多的问题，其表现为：
（一）劳动合同中劳动关系存在稳定性不足的问题
劳动关系的稳定性不足，直接影响着社会安定和经济发展。主要体现在劳动合同期限方面，无固定期限的劳动合同范围过窄。依照有关规定，在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次就业。除此之外， 劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。
（二）劳动合同订立时存在的主要问题
《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。“在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。”但在现实中，很多用人单位与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成统一的固定条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。劳动者往往只有缔约或不缔约的选择自由，而不像缔结一般经济合同那样，双方当事人均可以作出要约、承诺，即仅可以对劳动合同表示不接受，而不能提出反要约。这种局面实际