合同制护士几岁退休.docx

合同制护士几岁退休
　　一、合同制护士几岁退休
　　合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。
　　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、医院合同工怎么离去
　　护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给护士出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。
　　三、合同护士辞职流程是什么
　　合同护士辞职流程就是合同员工辞职流程：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部　，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，　了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续：
　　（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
　　（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服　，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认　．
　　（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项　，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。