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面试问题集
1. 心态的问题
作为应聘者，可能有时情绪有一些紧张，要有一种思想：行就行，不行就换一家。但是前提是 要先尊重人家。不然就会让人觉得你的自大与狂妄。所以心态调整好，现在，找工作是难，但 是，招聘中的面试本来就双向选择的，他们不是谁家的爷爷，你也不是谁家的孙子。可能，这 样你会受到一定的挫折，但是，我把这当成一种良性挫折，你在不让步中，你潜意识中，会提 高自己的自已。
2. 礼仪方面要注意的问题。
这个问题主要是注意进门的细节、见面的第一句话、递简历过程的细节。
3. 先作自我介绍。
这个问题要结合应聘者本身的特点，回答的过程不能太过长，一般时间在 2分钟左右。回答的
内容要注意回答到以下几点：一是很清楚的基本信息。二是着重自己以前的工作经历，讲工作经历 的时候一定要是讲工作后自己得到的经验与切身的体会。而不是像流水账一样，一点特点都没有的 叙述。三是为了提升自己又作了那些方面的培训，。等等。反正总的思想是要说明你自己的个性， 投其所好，尽量与应聘的公司的业务有一定的联系。
4. 当主考官看到你的工作经历的时候，有时会问一些关于你以前工作的事情。比方说：你当时主 要是负责哪方面的工作的？
像这样的一个问题，回答是很广的，但他着重是想了解你两方面的事情。一是从中了解你是否 有从事过这方面的工作，考查你是否诚信。二是想了解你在这个工作过程是为了工作而工作， 还是有一定自己的思维。有何创新意识。如果工作的环境涉及到团队，那还会从中了解你是否 有一定的团队意识。
5. 关于薪水福利方面的问题
像这个问题对于大企业来说是想了解你对自己的自信度如何，而对于小企业来说则是有时真的 是没有很高的待遇，想了解你是否会因为薪水低了而不想与公司一同成长。在这里你主要是要 表现你对这份工作的热情，和你自身所学到的东西在这家公司可以得到很好的发展。但同时也 要表示对目前的薪资只希望是暂时的。你要相信，随着你对工作的深入了解和对公司有很好的 表现，我想公司到时也会对这个问题再作考虑的。当然对于没有工作经验的人在说到薪资方面 也可以说到一种认同感，只要公司的薪金能够让自身在武汉先生存下去，再图发展也可以。说 至摂体数目可以将数字分解，比方说租房的租金用多少、每天个人吃饭的费用、交通费用、通 信费用等等。但说的同时一定要说得很诚恳，让人能认同，接受。
6. 关于是否加班的问题
这个问题的回答当然不是一句简简单单的回答：可以。就行了的。这当中要注意对下几点：如 果是暂时性的加班，我想我会接受的。但是从长远的角度来讲，工作本身是要讲究劳逸结合， 只有很好的休息才能有更高的工作效率。
7. 如果没有被录用该如何？
这个问题主要是想了解你的心理承受能力。通过看你的情绪表现就可以看出来。如果是这么问，
那你也不要紧张，不要以为自己真的不被录用上了，其实有可能你已经被录用上了。所以要把心态 放好，情绪要稳定。而且同时也要反问一下，为什么没有被录用上，能否请您将原因告诉我，以便 我回去加以改正。如果下次还有机会的话，我想我还会过来应聘。谢谢。
求职者面试成功四大法宝