招聘激励方案（V0）.docx

*** 有限公司招聘激励方案(试行版) 一、目的为有效促进公司招聘工作开展,提升招聘效率,满足公司人力需求,保证人才梯队的衔接, 提升客户服务质量和产品时效, 树立和维护公司的品牌形象,特制订本激励方案。二、适用范围: *** 有限公司及各下属分公司三、激励方式内部推荐:《详见*** 有限公司内部推荐奖励办法》(见附件一) 外部招聘:按照招聘岗位的难易度和月招聘情况综合考量四、招聘周期(修改) 序号类别岗位人数(招聘周期工作日) 备注少于 3人3人—5人5人以上 1 公司内部岗位专员/ 助理岗 20 305 人以上协商确定 2 主管岗 40 60 3 经理岗 60 90 4 副总岗 60 90 5 外包岗位账户清分 20 225 人以上时候,具体时间按项目和市场部人员和招聘人员三方协商确定 6 凭证审核 15 17 7 视频监控 15 17 8 系统测试 15 17 9 银企对账 10 12 10 后督勾对 10 12 11 档案整理 10 12 12 扫描员 10 12 13 个人条线业务支 15 17 14 技术支持 15 17 15 银行营销岗 15 17 16 银行档案兼职 10 12 17 票递员 10 12 18 录入员 10 12 19 汽车驾驶员 10 12 20 业务收单 10 12 21 计算机维护 11 13 22 大堂引导 10 12 23 银行文员 8 10 24 银行前台 10 12 25 电话销售 15 17 备注:对于新项目上线,需要短时间内人力需求,根据项目合同的需求周期而定。五、激励金额等级公司岗位外包岗位激励奖励及时到岗延迟到岗未到岗到岗率 50% — 70% 到岗率 70%— 90% 到岗率 90%— 100% 4级总经理全额 70% 80% 90% -30% 副总经理 500 500 350 400 450 -150 部门经理 300 300 210 240 270 -90 综合经理 300 300 210 240 270 -90 3级部门主管账户清分 200 200 140 160 180 -60 市场主管凭证审核 200 200 140 160 180 -60 服务营销主管视频监控 200 200 140 160 180 -60 行政主管系统测试 200 200 140 160 180 -60 行政人事主管 200 200 140 160 180 -60 薪酬绩效主管 200 200 140 160 180 -60 运营主管 200 200 140 160 180 -60 项目主管 200 200 140 160 180 -60 仓库主管 200 200 140 160 180 -60 财务主管 200 200 140 160 180 -60 2级市场专员银企对账 100 100 140 160 180 -60 招聘专员后督勾对 100 100 140 160 180 -60 行政专员档案整理 100 100 140 160 180 -60 薪酬福利专员扫描员 100 100 140 160 180 -60 运营专员个人条线业务支持岗 100 100 140 160 180 -60 项目专员计算机维护 100 100 140 160 180 -60 仓储专员项目助理 100 100 140 160 180