休假规章制度.doc

休假规章制度
休假规章制度
休假规章制度
行政服务站聘用人员休假规章制度
　 为更好对各行政服务站的管理规范化，结合实际情况,对各行政服务站聘员(以下统称工作人员）的一系列休假制度作出以下规章制度管理:
一、年休假制度.
根据国家机关工作人员的工作年限分别确定：
　 （一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；
　 （二）参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天；
　 （三）参加工作时间满１0年不满2０年的，每年休假期为10天；
（四）参加工作时间满２0年不满30年的,每年休假期为15天；
　 （五)参加工作时间满3０年及以上的，每年休假期为2０天。
备注:
（一)上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
　 　（二）未经事先书面批准私自休假者,除病假、工伤假及特殊情况外,一律视为矿工处理。
　 （三)各单位要结合“AＢ”岗设置,科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
　 (四),应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。　
　 （五）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限.　
（六)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定计算。
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　　（七)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇:
　 １、上年度考核不称职（不合格）；
　　 2、当年事假累计超过２０天；
　 ３、当年病假累计超过3０天；
　 4、当年病假、事假累计相加超过4０天。如当年享受了年休假，以后其病、事假假期超过了本条第2、3、４款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。
二、法定节假日。
　 按国家法定节假日规定实施：
　　 (一）、元旦　 周期： 共３天;
　 　 (二)、春节 周期： 共７天；
(三）、清明节 周期: 共3天；
（四）、劳动节　　周期：　共3天；
　　（五）、端午节 　周期: 共３天;
　　　 （六）、中秋节 周期: 共3天；
　（七）、国庆节 　周期：　共７天；
三、婚假。
　 　（一)、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3　天婚假.
　 　　（二)、符合晚婚年龄（女２３周岁,男２5周岁)的,可享受晚婚假１5天（含3天法定婚假）.
四、丧假.
　根据具体情况，由本单位行政领导批准,酌情给予1－3天的丧假.
五、工伤假.
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　　 　根据国家规定，以下几类视为工伤：
(一)、在工作时间和工作场所内因工作原因中受伤害的；
　　 （二)、在工作时间和工作场所内因有关预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
　 （三）、在工作时间和工作场所内因因履行工作职责受到暴力的意外伤害的；
　　 (四）、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；