疼痛科主任岗位说明书.doc

疼痛科主任岗位说明书
一、基本资料。
岗位名称
主任
所属部门
疼痛科
岗位编号
L—TTK-ZR—01
一、工作内容
(一)工作概述
在业务副院长的领导下，全面负责疼痛科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)工作职责
警理职责
，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物
力和财力等方面的事项。
，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
，及时进行检查督促
反馈。
，并组织
实施。
、监督
检查。
、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的
协调。
。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班
工作和进修、轮转、实习生的工作。
、仪器设施添置等提出申请。
。
业务职责
，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例
讨论。
，不断开展新技术，提高医疗质量。
，督促本科室医生及时完成病历并保证
质量。
教研职责
、业务学习、继续教育、临床教学，并在
日常工作和教学中起模范作用。
、新方法的开展与应用。
，审查科内人员论文投稿。
、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
副主任医师、主治医师、医师、理疗师
请示上报
业务副院长和相关职能科室：
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位：
专业要求：临床医学疼痛科相关专业；
从业资格
要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验：具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验!
(二)知识技能要求
基础技能
要求
，了解疼痛科的最新绷
动态。
。
。
其他要求
，并动员和带领科室员工共同遵守。
，被公认为有较高的管理能力。
，具有一定的医剖
场洞察力和开发能力。
，能和医院各部门工作人员和本删
相关机构保持良好关系。
，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关
并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》