薪资管理办法.docx

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第一章总那么
第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有
章可循，特制定本方法。
第三条 本公司XX分为员工、职员、主管三大类，统称职工。
一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收
银员、保安、助理等基层工作人员。
二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专
员、高等专员三类。〔薪酬职工〕
三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称
分为初级 /高级组长、初级 /高级课长、初级 /高级主
任、副理 /〔实习〕处长、经理、协理、副总经理、总经理。
第二章任用、核薪
第四条 新进人员之任用不得超过该单位之人员编制，其核决权限见
第七章。
第五条 需要招募临时工者，其薪资标准必须由各事业部提报经总管
理处备案
方可实施。
第六条 核薪：
一、职工核定薪资为应领金额( ?见薪资构造表? )。
二、新进人员之核薪依公司规定、职务对应及其学历、专长、
经历、待遇要求、市场薪资行情而定，试用期内应尽量
不超过对应职称之薪资〔?见薪资构造表?〕。
三、新进人员职薪之核定，应于新进人员入职之当月月底前
完成。
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第三章试用期满职薪调整
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第一章总那么
第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有
章可循，特制定本方法。
第三条 本公司XX分为员工、职员、主管三大类，统称职工。
一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收
银员、保安、助理等基层工作人员。
二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专
员、高等专员三类。〔薪酬职工〕
三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称
分为初级 /高级组长、初级 /高级课长、初级 /高级主
任、副理 /〔实习〕处长、经理、协理、副总经理、
总经理。
第二章任用、核薪
第四条 新进人员之任用不得超过该单位之人员编制，其核决权限见
第七章。
第五条 需要招募临时工者，其薪资标准必须由各事业部提报经总管
理处备案
方可实施。
第六条 核薪：
一、职工核定薪资为应领金额( ?见薪资构造表? )。
二、新进人员之核薪依公司规定、职务对应及其学历、专长、
经历、待遇要求、市场薪资行情而定，试用期内应尽量
不超过对应职称之薪资〔?见薪资构造表?〕。
三、新进人员职薪之核定，应于新进人员入职之当月月底前
完成。
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第三章试用期满职薪调整