高新技术企业人才流失危机预警的评价指标（三）.doc

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高新技术企业人才流失危机预警的评价指标

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来源：《沿海企业与科技》2021年第07期
[摘要]人力资源是企业的战略资源，是企业生存和发展的基础。然而，人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机，因此建立一套科学的人才流失危机预警评价指标具有重要的现实和战略意义。
[关键词]高新技术企业；人才流失；危机预警；评价指标
[中国分类号][文献标识码]a[文章编号]1007-7723（2021）07-0069-0003
高新技术企业人才是企业核心战略资源，企业能否在市场竞争中立于不败之地，关键在于其能否拥有世界一流的具有创新意识的人才资源。为谋求高新技术企业的生存与发展，高新技术企业应以科学的预警管理系统检测企业人才资源管理过程中的流失现象，以更好地规避高新技术企业人才流失风险，实现高新技术企业人才资源的可持续发展。高新技术企业人才流失预警指标是人才资源预警管理有效工作的基础和关键，一般企业的指标中有些指标不一定很适合高新技术企业，如果完全使用一般指标进行预警，则会影响危机预警的准确性。因此，要通过某种方法，从一般指标中找出适合高新技术企业并且是关键指标用于高新技术企业人才流失的危机预警，这样既能提高效率，又能抓住主要矛盾，有利于解决实际问题。
一、高新技术企业人才流失预警评价指标的主成分分析
企业人才流失危机预警指标体系是结合企业人才流失风险的成因来进行构建的，它包括外部环境因素预警指标体系（a）、企业内部因素预警指标体系（b）和人才个人因素预警指标体系（c）这3个二级指标和29个三级指标。具体指标如下：
a1=政策法规促使人才流动程度、a2=企业所在地人才机制竞争力、a3=企业所在地经济发达程度、a4=企业所在地地理环境和条件；
b1=企业前景、b2=企业目标认同率、b3=企业文化凝聚力、b4=工作挑战性、b5=工作自主性、b6=工作单调性、b7=工作环境舒适度、b8=工作压力、b9=待遇满意度、b10=分配公平性、b11=福利机制、b12=培训与成长机会、b13=晋升机会、b14=绩效考核标准科学性、b15=绩效考核公正公开性、b16=管理层次、b17=集权程度、b18=与上司的关系、b19=与同事的关系、b20=团队合作情况；
c1=年龄、c2=工龄、c3=学历、c4=个性、c5=家庭状况。
经过调查分析，笔者选择湖南6家高新技术企业作为主成分分析的对象，分别为长沙力元、湖南创智、株洲时代、金瑞新材料科技股份有限公司、长城信息产业股份有限公司、南方
宇航科技股份有限公司。接下来，将利用6家高新技术企业的指标数据分别对上述3个二级预警指标体系的指标进行主成分分析。
对于上述指标采用德尔菲法进行评分，评分的赋值范围为1～9，1～9的赋值表示该