企业干部选拔任用条例.doc

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企业干部选拔任用条例
第一章 总 那么
第一条 为建立与现代企业制度相适应的科学标准的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出，形成能者上、庸者下的选人用人机制，推进公司人员的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质的领导干部队伍，确保我公司平安生产和经营任务等工作顺利进行。现根据有关法律、法规，结合本公司实际工作情况，制定本条例。
第二条 选拔任用中层干部必须坚持以下原那么：
　 (一) 坚持任人唯贤、德才兼备原那么；
　　(二) 坚持职工公认、注重实绩原那么；
　　(三) 坚持公开、平等、竞争、择优原那么；
　　(四) 坚持民主集中制原那么；
　　(五) 坚持年轻化、知识化、专业化的原那么。
　 第三条 本条例适用于选拔任用各分公司、部门的中层领导干部。
第四条 中层干部作为高层决策的执行者，和基层工作的组织者、管理者，位置非常重要，一个单位中层干部队伍的素质如何、能力上下、作风好坏，在很大程度上决定着一个单位的总体工作面貌。
第五条 企业中层干部在拟任职前应当进行统一培训和考核，考核合格列入
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企业中层干部序列。
　　第六条 企业经济开展委员会履行选拔任用中层干部的职责，负责本条例的组织实施。
第二章 选拔任用条件
　　第七条企业中层干部应当具备以下根本条件：
〔一〕努力学理论的水平，认真实践“三个代表〞重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决贯彻落实上级部门的各项方针政策，模范的带头遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。
　　〔二〕坚持实事求是，与时俱进，开拓创新，提高自身学习，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，卓有成效的开展工作；有强烈的事业心和责任感，有胜任开展好工作的组织能力和一定的工作经验；
　　〔三〕以身作那么，律人先律己，密切联系企业职工及所在部门，及时解决和向上汇报出现的问题，反对不正之风，敢于同歪门邪道作斗争；
　　〔四〕正确行使上级领导所赋予的权力，依法办事，自觉接受公司相关部门和全体职工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励；
第八条 提拔担任企业中层干部的职工，应当具备以下根本资格：
〔一〕担任副科级领导职务的，应当在下一级职务〔科员或相当科员岗位
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〕工作三年以上。
〔二〕担任正科级领导职务的，应当在下一级职务〔副科或相当于副科岗位〕工作两年以上。
〔三〕拟选拔科级干部，原那么上一般须具有大学专科及以上文化程度。
〔四〕选拔使用干部，一般应从后备干部中选拔。对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，经公司领导班子集体讨论决定，批准同意后可破格提拔。
第三章 考察
第九条 选拨任用中层领导干部所考察的内容：考察主要从〞德、能、勤、绩、廉〞五个方面进行：
〔一〕“德〞的方面，要政治坚决，公正正派。一是思想品德。包括理想信念，宗旨意识，贯彻执行党的根本路线、方针、政策。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、邻里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点态度、人际关系以及遵守公共道德情况。
〔二〕“能〞的方面 ，要