市场部工资考核标准111.xls

序号岗位定编基本工资岗位工资工龄工资 1市场经理 11500 1500 2市场专员 11500 1000 岗位考核绩效集客量所占绩效考核的 60%销售任务所占绩效考核的 5% 岗位考核绩效集客量所占绩效考核的 60%销售任务所占绩效考核的 5% 考核指标集客量任务指标按照当月销量的 25% 倒推公司当月的销售任务量考核基数组成 20元*销量占考核基数的 60%占考核基数的 5% 奖惩比例按照任务指标集客量完成 80% 为例则考核基数工资为(考核基数 20元*销量)*考核 45%*80% - 100 元进店量 X=100% 奖励 100 元进店量 X≤80% 考核 100 元按照公司当月的销售量市场部人员工资构成由三部分组成基本工资+岗位工资+考核工资以月销售 100 台市场经理工资为例: 基本工资+岗位工资+考核基数+交通补助+通讯补助 1500 +1500 +2000 +300 +100 (考核基数包括集客量 2000*=1500* 完成比例销售任务 2000*=125* 完成比例核销任务 2000*=875* 完成比例) 市场经理以月销量 100 台为例在考核任务全部完成的情况下工资为:1500+1500+2000+300+100=5400 以月销量 200 台为例在考核任务全部完成的情况下工资为:1500+1500+4000+300+100=7400 市场专员以月销量 100 台为例在考核任务全部完成的情况下工资为:1500+1000+1000=3500 以月销量 200 台为例在考核任务全部完成的情况下工资为:1500+1000+2000=4500 考核基数考核指标所占比重交通补通讯补助集客量销售任务核销 20/ 车60% 5%35% 300 100 10/ 车60% 5%35% 销售任务所占绩效考核的 5%广告费用核销销售任务所占绩效考核的 5%广告费用核销公司当月的销售任务量当月在 DMS 系统中上报的广告投放的线上广告以及线下推广活动的费用给厂家进占考核基数的 5%占考核基数的 35% 按照公司当月的销售量按照任务指标核销费用完成 80% 为例则考核基数工资为(考核基数 20元*销量)*考核 35%*80% - 100 元进店量 X=100% 奖励 100 元进店量 X≤80% 考核 100 元市场部人员工资构成由三部分组成基本工资+岗位工资+考核工资以月销售 100 台市场经理工资为例: 基本工资+岗位工资+考核基数+交通补助+通讯补助 1500 +1500 +2000 +300 +100 (考核基数包括集客量 2000*=1500* 完成比例销售任务 2000*=125* 完成比例核销任务 2000*=875* 完成比例) 市场经理以月销量 100 台为例在考核任务全部完成的情况下工资为:1500+1500+2000+300+100=5400 以月销量 200 台为例在考核任务全部完成的情况下工资为:1500+1500+4000+300+100=7400 市场专员以月销量 100 台为例在考核任务全部完成的情况下工资为:1500+1000+1000=3500 以月销量 200 台为例在考核任务全部完成的情况下工资为:1500+1000+2000=4500 序号岗位定编基本工资岗位工资工龄工