校园招聘实施总结方案.docx

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2013年盈飞无限校园招聘计划实施方案
一、招聘计划实施方案说明
结合公司对于各类专业人才的需求及公司实际情况，特制定本招聘计划实施方案。
二、方案计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，为今后公司的发展储备人力资源。
三、招聘预期目标
1、在一个月内，力争招聘到各部门所需及相应岗位的人才；
2、利用这次校园招聘的机会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知
名度；
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好的招聘到公司所需要的人才。
四、招聘计划具体实施细则
1、参加校园招聘的相关人员：人事部及相应岗位的部门领导；
2、招聘原则
① 德才兼备：招聘人员才招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其
人品与素质；
② 双向选择：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
③ 择优录取：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
④ 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生。
3、招聘需求统计与汇总
各用人部门领导提出针对 2013届毕业生的招聘需求，需求需经过总经理审批。招
聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人事部在汇总各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况进行统一招聘。
4、招聘前期准备
① 目标院校的选择及确定
目标院校的确定需根据需求专业、院校所在地薪酬水平等方面来甄选并确定，进而明确目标院系及专业，在确定目标院校及院系之后，需第一时间与目标院
校就业处取得联系，需了解如下情况：目标院校2013界毕业生的情况，比较合适的招聘时间等。
② 招聘时间的确定并及时通报目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园招聘时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
③ 资料准备
包括公司宣传材料、易拉宝、测试题、公司面试简历等。
5、招聘实施
① 前期宣传
就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
D在学校张贴企业宣传类的海报等。
面试阶段
面试期间的问题由用人部门领导自拟。
③ 确定录用并签订就业协议
时间
接收
简历
面试
签订
确认
简历
初选
协议
6、应聘人员需准备材料
① 详细个人简历（含一寸照片为宜）
② 相关证书复印件
③ 身份证复印件
④ 英语等级证书复印件
⑤ 在校成绩单复印件（学校教务处盖章）
7、招聘总结
① 录用人员基本信息的录入
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② 招聘分析及总结，汲取这次校园招聘的经验，方便以后更好地进行校园招聘。
五、招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生， 在入职的前期与其沟通， 以确认是否有异常变化， 是否能来公
司报到（具体时间待定） 。
六、费用预算
包含场地费、宣传资料等
1、场地费
1500
元（网上查得大概
500元/天）
2、宣传资料
500元（1份/1元）
3、招聘横幅
80
元
4、易拉宝
300（2个）
费用合计：2380