职业生涯规划个人总结计划.docx

职业生涯规划个人总结计划.docx精品文档
精品文档
1
精品文档
职业生涯规划个人总结
秦世吉 2015 级应用心理学本科班
通过了职业生涯规划的学习，让自己从中受益匪浅。明白
了要实现自己的理想该怎么去规划它，然后再一步一步的去
实施。所以在实现理想的路上，自己一定要一步一个脚印，
把大目标分割成若干个小目标，一步一步去实现。自己不努
力一定不会成功，努力了也不一定成功，但是只要努力了那
再差也不会差到哪儿去，而且这些过程总会让我们受益一
生。
首先我们要给自己一个职业定位。 职业定位，就是清晰的
明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看
是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。它是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。下面是一些职业定位的类型
、技术型
持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑，
往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领
域发展。在从前不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的
员工提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这样，更希望能继续研究自己的专业。
、管理型
这类人有愿意做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：
3、分析能力
在信息不充分或情况不确定时， 判断、分析、决策的能力；
4、人际协调能力
影响、监督、应对与控制各级人员的能力。
5、情绪控制力
有能力在面对危急事件时，不沮丧、不发火，并且有能力承担重大责任，而不被其击垮。
、创造型
这类人才需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人价值
精品文档
精品文档
2
精品文档
的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。
、自由独立型
首先，这些人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型人才，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他们合伙创业。其次，自由独立型的人才往往会成为自由撰稿人，或是开一家小店。
、全面型
有相当一部分人最关心的是职业的长期稳定性。他们为了安定的工作、稳定的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的年轻人都属于这种职业定位。
其次是目标设定。职业生涯目标的设定，是在充分认识自我、对生涯机会进行评估后，对职业发展方向做出的抉择。职业生涯目标的抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境等条件为依据的。在设定的过程中主要存在的问题有以下几点：
、超脱现实思想限制，制定目标。往往不从实际出发或
精品文档
精品文档
3
精品文档
超脱现实思想去看问题。
、现实和近期，没有预测可能的职业进步。