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集团人员安置方案模板
根据**市《关于深化国企混合所有制改革做好职工安置的指导意见》
等文件精神，结合 **集团实际情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等文件，特制定 **集团混
合所有制改革人员安置方案。
一、人员基本情况
截止20**年*月**日，**集团共有人员**人，包括：
1、事业编制职工**人，其中在职人员**人，离退休人员**人。
2、企业编制人员**人，其中：
1）在职职工**人，其中拟留用人员**人，拟安置人员**人；
2）一级至四级工伤致残人员**人，五级至六级工伤致残人员**人，七级至十级工伤致残人员**人；
3）退休人员**人；
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4）离休干部及已故离休干部配偶**人；
5）六十年代精简退职人员**人。
二、人员安置范围和原则
1、原则
1）平稳操作原则
正确处理改革、发展、稳定之间的关系，充分考虑职工、企业和社会
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的承受能力，充分挖掘就业岗位，尽可能不将职工推向社会，稳定就业。
2）依法操作，分类处置原则
以现行法律法规为依据，按照市委市政府《关于进一步深化国有企业
改革的实施意见》（津党发［2017］5号）及相关配套政策，规范操作分类处理改制企业与职工的劳动关系。
（3）公开、公平、公正原则
根据实际情况并按照规定计算并支付职工各项费用，维护职工合法权
益，保证国有资产不流失。
4）民主程序、民主审议原则
要充分保障企业职工对国有企业混合所有制改革的知情权和参与权，
混改方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照相关规定和程序向广大职工公布。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过。涉及职工利益调整、可能造成企业和社会不稳定的，必须严格按照程序进行社会稳定风险评估。
2、范围
20**年**月**日(混改时间点)前，**集团所属企业、事业单位的在册
职工、离休干部及已故离休干部配偶、六十年代精简退职人员。
三、人员安置规定
1、事业编制人员安置规定
对于混改时尚未改制为企业的事业单位，实行整体平移，事业单位及
人员整体划入台公司，单位性质、编制、财政支持和职工收
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入待遇保持不变，职工不支付经济补偿。
2、企业编制人员安置规定
1）在职职工的安置
企业混合所有制改革的，劳动合同应当继续履行，企业可以根据实际
情况变更劳动合同中单位名称、法定代表人等事项，职工在混合所有制改革
前企业工作年限合并计算为混改后企业工作年限，不支付经济补偿。经劳动
者同意，从原企业被安排到新的企业工作的，按照法律有关规