加班及调休管理规定1.doc

加班及调休管理规定
总则
为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康,明确加班审批程序及有关费用的计算,根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作,鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关,并指导员工提高工作效率。
对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
适用范围
本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
加班的原则
加班指在规定工作时间外,因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的,称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙,需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的,称为计划加班。
由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班,不算加班,周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班,
但周末和国家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间,不算做加班。
加班申请、管理程序
部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后,送交行政部审核备案后，方可实施加班。
周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前;周末加班应于本周星期五16：00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理 通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12：00前补交。
加班时，，加班人员应于次日12:０0前，到行政部补填实际加班时间。
加班时间计算
……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
各部门领导安排员工加班时数的上限为:周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过
，需上报公司领导批复同意后方可加班,且每日不得超过４小时,每月不得超过3６小时.
有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。
1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的；
2)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
加班补贴方式和标准
加班补贴方式有调休和加班补贴两种,一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日)以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴.
调休
调休时间计算。加班按1:1的比例折算调休时间.
加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。
调休申请流程:
调休天数