最佳员工评选规定.doc

最佳员工评选规定
1、目的
为鼓励员工自觉遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勇于创新的做好本职工作，增强员工的荣誉感与责任感，事业部决定在广大员工中评选年度“最佳员工”。
事业部“最佳员工”评选本着“公平、公正、公开”的原则，遵循“质量为本、信誉为魂、追求卓著”的企业精神，体现公司“平等、务实、激情、创新”的核心价值观。
2、适用范围
3、参考文件
4、定义
无
5、职责
成立 “最佳员工”评选委员会（以下简称评选委员会）
为了使评选获得各方认可，确保评选工作的客观公正，成立评选委员会以监督并指导整个评选过程。
评选委员会成员组成
主任：总经理
委员：各部门经理、工会代表
秘书：人力资源部经理
评选委员会职责
指导和监督“最佳员工”整个评选过程；
处理“最佳员工”评选过程的突发事件；
对评选制度执行过程中遇到的问题进行最终解释。
6、程序
评选概述
“最佳员工”评选周期为一年，对象全体员工，评选分为G级（含）以上和G级以下两个层级进行。
评选标准
G级（含）以上“最佳员工”评选标准
忠诚于公司、忠诚于本职工作；工作认真度超出公司预期要求；　
自觉遵守公司的各项规章制度和国家法律法规，在评选年度内无二级（含）以上或三个（含）以上一级处罚记录；
努力改进工作或提出合理化建议，为公司创造显著经济效益；
在公司规章及业务范围内能够做到有效协作，对外来人员服务热情，
能树立良好形象，对内部员工耐心热情；
积极宣导并推动实施公司“家文化”工作；
加强培训，不断提高自身综合素质，并带动他人在业务能力上有所提高；
团队及个人工作表现突出，工作事迹先进，各季度考核成绩处于优秀；
所在单位员工离职率在公司控制率之内；
G级以下“最佳员工”评选标准
忠诚于公司、忠诚于本职工作；工作认真度达到甚至超出上司预期要求；　
自觉遵守公司的各项规章制度和国家法律法规，在评选年度内无二级（含）以上或三个（含）以上一级处罚记录；
能按时按质按量地完成上级交待的具体任务；
在公司规章及业务范围内能够做到有效协作，对外来人员服务热情，
能树立良好形象，对内部员工耐心热情；积极宣导、开展家文化工作；
加强自我培训，不断提高自身综合素质，并带动他人在业务能力上有所提高；
工作表现突出，工作事迹先进，受到上级领导、同事的一致肯定，在公司内起到模范带头作用；
所在单位员工离职率在公司控制率之内；
评选条件
符合下列条件可具备评选资格
在2009年12月31日已过试用期且提名当日仍在任职的员工；
在评选年度内无任何行政处分记录；
评选办法
“最佳员工”名额
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