信泉公司2013年绩效奖励方案说明
奖励方案采取超额累进奖励原则；
完成项目收入500万元（含）及以下，不进行任何奖励；
完成项目收入500——700万元（含），超出500万元的部分按15%进行奖励；
例：如完成600万元，则奖励数额为（600-500）×15%=15万元；
完成项目收入700——1000万元（含），超出700万元的部分按20%进行奖励；
例：如完成900万元，则奖励数额为（700-500）×15%+（900-700）×20%=30+40=70万元；
完成项目收入1000——1500万元（含），超出1000万元的部分按25%进行奖励；
例：如完成1200万元，则奖励数额为（700-500）×15%+（1000-700）×20%+（1200-1000）×25%=30+60+50=140万元；
完成项目收入1500万元以上的部分，按30%进行奖励；
例：如完成2000万元，则奖励数额为（700-500）×15%+（1000-700）×20%+（1500-1000）×25%+（2000-1500）×30%=30+60+125+150=365万元；
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