人事部绩效考核方案.docx

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人事部绩效考核方案
　　每个公司都有相应的考核方案，下面是小编收集的人事部绩效考核方案。
　　一、目的
　　、目标考核、5s管理等文件精神；
　　；
　　；
　　、主动性；
　　。
　　二、依据：
　　
　　2. 公司目标考核管理方案（含补充规定）
　　3. 考勤管理方案
　　4. 司机与车辆管理方案
　　5. 公司其他相关制度与方案
　　三、原则：
　　、公正、公开原则
　　2. 效率优先，兼顾公平原则
　　3. 明确规定、严格执行原则
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　　四、 适用范围：
　　本方案适用于部门内除部门经理外的所有员工。
　　五、分类：
　　根据员工工作性质和类型的不同，将部门内部员工分为四类：
　　1、行政人事助理
　　2、车队队长
　　3、车队司机
　　4、食堂炊事员
　　六、考核办法：
　　考核办法分两类，一种为工作目标考核部分，根据岗位类别确定不同的考核标准，月度内统计一次，总分为100分；一种为日常行为考核部分，适用于部门内的所有员工，为对部门员工的基本要求，在工作目标考核的基础上增加或扣减分数。
　　（一）工作目标考核部分：
　　1、管理岗位的考核：适用于行政人事助理和车队队长
　　1）说明：每周考核一次，月度汇总
　　2）计算：
　　周工作考核得分=周工作实际得分之和/周工作计划分数之和
　　月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周数
3
　　3）要求：
　　周六12：00前责任人提供本周工作总结和下周工作计划
　　总结客观、公正、全面
　　计划全面、科学
　　4）考核办法：
　　不符合要求每例扣2-4分；
　　不按要求时间提交扣得分的3分。
　　2、司机的考核：适用于司机
　　1)说明：每月考评一次；
　　2)要求：按公司车辆与司机管理方案执行；
　　3)考核办法：按公司车辆与司机管理方案执行。
　　3、食堂炊事员的考核：适用于炊事员
　　1)说明：每月考核一次
　　2)要求：卫生、价格、味道、花色基本满足就餐员工要求
　　3)考核办法：由部门设计调查文卷对服务质量进行抽样调查，平均得分为其工作考核得分。
　　行政人事部绩效考核方案
　　（二）日常行为考核部分：
　　说明：每月考核一次，累计计算
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　　计算：月日常行为考核得分=扣分+奖励
　　1、考勤：
　　1) 要求：按公司和部门规定出勤；行政人事助理和车队长外出半小时以上需要部门经理批准，司机（炊事员）外出（非固定时间工作内容）半小时以上须车队长（行政助理）批准，司机外出1小时以上须部门经理批准；请假须按公司规定提出书面申请，按程序进行审批；漏打卡应于2日内向部门经理说明情况，情况属实可由部门经理签认，月度内限3次，超过按公司规定执行；
　　2) 考核办法：由部门经理根据考勤记录和个人记录确认，每违反一例扣分值的3分。
　　2、5s管理：
　　1)要求：按公司5s管理方案执行