公司职员违纪处罚条例.docx

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公司职员违纪处罚条例
职员违纪处罚条例
　　目的：明确违规事项和处罚办法，令职员清晰知道公司态度，做到防患于未然。
　　责任：成昌板材行政部负责该项条例的制定、修正、补充、解释和执行。
　　范围：本规定适用于公司所有员工。
　　内容：
　　1、按公司垂直功能层层负责制执行公司规章制度。
　　2、凡违反公司规章制度的，由所在部门经理处以警告或记过处分。
　　3、凡违反公司安全保密制度，按安全保密管理制度处罚。
　　4、凡不服从上级工作安排，从而造成后果的，视情节轻重予以警告或记过处分。
　　5、以下行为均属于违纪行为：
　　A、私自销售他家货品;
　　B、私自介绍或带公司客户、分销商到同行厂家看货或购买;
　　C、错收款、错发货造成公司损失的;
　　D、收受贿赂、佣金;
　　E、对合作方违反合同条款情况隐瞒不报;
　　F、未经负责人同意或上级领导允许，越权私自承诺客户或合作方，造成不良后果的;
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　　G、对客户或合作方有粗鲁、言语肮脏，造成不良后果的;
　　H、合作态度差，工作上不与同事配合的;
　　6、违纪行为可处以警告或记过处分，严重违纪行为可处以记过处分、记大过处分或开除。
　　7、连续三次警告处分自动升级为记过处分，连续两次记过处分自动升级为记大过处分，连续两次记大过处分可做辞退处理;
　　8、警告处分的档案由本部门保管，一个月后，本部门经理有权视违纪者改过表现决定是否撤消。记过处分的档案上交行政人事部保管，半年后，本部门经理有权视违纪者改过表现向行政人事部申请将记过处分降级为警告处分。记大过处分档案上交行政人事部保管，在12个月内不得撤消。
　　9、记过、记大过处分的员工不得参与本年度奖金的评定。
　　10、对处罚有异议，可按有关规定进行申诉。