人力资源招聘策划书范文3篇.docx

人力资源招聘筹划书范文3篇
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　　篇一：人力资源招聘筹划书范文　　一、工程背景
　　对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
　　二、工程调查
　　我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
　　为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
　　①中国大学毕业生就业形势;
　　②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;
　　③才市场就业成功率和不成功的原因。
　　在认真总结了调研报告后。我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天那么是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看，还是根本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
　　结合扩大内需开展经济，更多拉动就业;
　　减轻企业负担，稳定现有岗位;
　　加大政策扶持，鼓励自主创业;
　　针对重点群体，统筹安排就业;
　　大力开展职业培训，提升劳动者素质;
　　强化公共就业效劳，充分发挥基层平台作用。
　　从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是根本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会根本上一年难得有一次。因此，让招聘会走进校园成为解决大学生就业的有效途径和学生们的强烈愿望。
　　三、工程筹划
　　1联手政府相关部门
　　我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进大学生就业方案不谋而合，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与大学生有面对面交流时机。
　　2确定活动规模
　　我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区大学生就业。最适宜举办中型招聘会，也可以举行年度全湘中地区招聘会。
　　3活动口号
　　在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号就业让招聘会走进校园。决定将这个作为活动的宣传口号。
　　四、目标与筹划
　　1公关目标
　　⑴学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为了扩大学院影响，提高