招聘办法.doc

陕西建工集团总公司
高校毕业生招聘工作管理办法
第一章　　总　　则
第一条 为加强和规范陕西建工集团总公司(以下简称集团总公司)高校毕业生招聘管理工作,保证高校毕业生招聘质量,优化人才队伍结构,为打造“千亿陕建”提供有力的人才和智力支持,根据省政府《关于做好2０14年全省普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（陕政办发〔20１4〕６５号),结合集团实际,制定本办法。
第二条　本办法适用于集团总公司及全资子公司、控股公司、科研院、设计院(以下统称企业)的高校毕业生招聘管理工作。
第三条 本办法所称的高校毕业生(以下简称毕业生)是指国内全日制普通高等院校统招的专科(高职)以上学历的应届毕业生和经国家教育部认证学历学位并具有派遣资格的留学生。
第二章 管理与职责
第四条 毕业生招聘工作实行集团总公司统一管理和各企业分级实施的管理模式。
第五条　 集团总公司人力资源部（组织部）是毕业生招聘工作的归口管理部门,履行以下职责：
(一)研究制定招聘政策;
(二）组织协调所属企业开展招聘活动和毕业生实习工作;
（三)审核各单位招聘计划,审查入职注册情况;
(四）统计、分析毕业生招聘情况。
第六条 各企业是毕业生招聘工作的实施单位,履行以下职责:
（一)编制上报本单位的年度招聘计划；
（二)实施信息发布、接受应聘、资格审查、组织面试、进行公示和体检等工作;
（三)选录毕业生并办理入职注册手续;
（四)组织毕业生入职培训和见、公正的原则，以公开招聘为主要方式,树立按需招聘、择优录用的选人用人导向。
第三章 招聘标准
第八条　 录用毕业生应具备以下基本条件:
(一)品行端正,遵纪守法，热爱建筑事业,认同陕建集团企业文化；
(二)身心健康，能适应岗位工作；
(三)专业对口，符合企业实际需要；
(四）专业成绩优良,取得学历、学位证书；
(五）外语水平达到规定标准。
第九条　　突出满足主营业务需要，招聘专业与实际需求相匹配,促进专业结构优化;侧重重点高校和特色专业,注重学历层次和综合素质,提高录用毕业生的整体水平。建设类主体专业毕业生原则上应在具有专业办学优势的特色院校招聘；通用专业毕业生原则上应在一类本科院校招聘。
第十条　 科研岗位应招聘一本以上毕业生,特别要注重录用专业对口的研究生;技术、管理岗位应招聘二本以上毕业生；操作岗位应招聘相应主体专业的专科（含三本)以上毕业生。
第十一条 为实施集团“走出去”的发展战略,建设国内外一流施工企业,原则上要求本科生应通过国家四级英语考试，涉及海外工作岗位和研究生原则上应通过六级英语考试或有关外语语种考试。
第十二条　 优先录用学习成绩优异、优秀学生干部以及获得省（市)级以上荣誉称号、重要科技奖项、国家奖学金的毕业生。对就业困难的职工子女,同等条件下可优先录用。
第四章 　信息发布
第十三条　 各企业应在集团总公司核定的年度新增用人计划内，综合考虑主营业务发展、自然减员和人才队伍建设情况需要,科学合理地编制年度招聘计划。招聘计划应包括专业、学历、数量、使用方向、相关要求等内容，经企业领导班子研究同意，报集团总公司批准后组织实施。每年10月前后,各单位应按集团总公司人力资源部(组织部）具体要求上报次年招聘计划。
第十四